针对您提出的“央企未执行岗位工资20多年”的问题，核心结论需分情况讨论，具体如下：

1. 若岗位工资调整有明确政策依据但未执行
   若央企内部有明确的岗位工资调整制度（如岗位晋升后应涨薪、定期普调等），但因单位管理疏漏或故意拖延未执行，您可主张补发工资差额及利息。

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第30条，用人单位应及时足额支付劳动报酬；若涉及岗位晋升未调薪，可结合《劳动法》第46条“同工同酬”原则主张权益。
     
   • 操作建议：
     
     • 收集证据：劳动合同、岗位晋升文件、工资条、同事证言等，证明应调薪而未调的事实；
       
     • 协商或投诉：先与单位人事部门沟通，若无效可向当地劳动监察大队投诉；
       
     • 仲裁/诉讼：若投诉无果，可在1年内申请劳动仲裁，主张补发工资及25%经济补偿金（若符合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》情形）。

2. 若岗位工资调整无明确政策依据或合同约定
   若单位从未制定岗位工资调整规则，或劳动合同中未约定岗位工资标准，则需结合历史惯例、行业惯例及公平原则判断。

   • 法律依据：根据《劳动法》第47条，用人单位可自主确定工资分配方式，但需遵循“按劳分配、同工同酬”原则；若单位长期未调整工资导致明显不合理（如低于当地最低工资标准），可能被认定为违法。
     
   • 操作建议：
     
     • 收集行业薪资数据、单位同类岗位工资变化证据，证明您的工资水平显著低于合理范围；
       
     • 通过工会或职工代表大会协商调整；
       
     • 若单位存在歧视性调薪（如仅针对特定员工不调整），可主张平等就业权被侵害。

3. 若涉及历史遗留问题（如改制、合并等）
   若央企经历改制、合并或政策性调整，导致岗位工资执行出现争议，需结合具体文件判断。

   • 法律依据：根据《关于规范国有企业改制工作的意见》等文件，改制需保障职工合法权益，工资调整应遵循“老人老办法、新人新办法”原则；
     
   • 操作建议：
     
     • 查询单位改制文件、工资调整方案，确认是否明确排除您的岗位工资调整；
       
     • 若文件违法或显失公平，可向国资委或上级主管部门反映，或通过法律途径主张撤销相关条款。

特别提醒：

• 劳动争议时效为1年，但若工资差额系持续拖欠（如每月未发足），可从离职或主张权利之日起计算时效；
  
• 央企作为特殊主体，其工资调整可能涉及内部审批流程，建议优先通过内部协商或行政途径解决；
  
• 若涉及金额较大或证据复杂，建议整理材料后直接向我咨询，我将结合具体细节提供进一步方案。