针对央企薪酬改革中个别高管拒绝执行的情况，首先明确结论：这需要根据具体原因和情况，采取不同的应对措施，包括沟通协商、内部纪律处分、法律途径解决等。以下从多个角度进行详细分析：

1. 沟通协商：

   • 背景与依据：央企薪酬改革往往涉及公司整体战略和长远发展，高管作为公司管理层，应当理解和支持改革。若高管拒绝执行，首先应尝试通过沟通协商，了解其拒绝的具体原因，如对改革方案的不理解、个人利益受损等。
   • 建议措施：组织专门的沟通会议，由公司高层或人力资源部门与高管进行面对面交流，解释改革的目的、意义和具体方案，消除误解和顾虑。同时，也可以听取高管的意见和建议，对改革方案进行适当调整和完善。

2. 内部纪律处分：

   • 背景与依据：若高管在沟通协商后仍拒绝执行薪酬改革方案，且其行为违反了公司规章制度或劳动合同约定，公司有权依据内部纪律处分规定对其进行处理。
   • 建议措施：根据高管拒绝执行的严重程度和影响范围，公司可以给予警告、记过、降职、撤职等纪律处分。在处分过程中，应确保程序公正、透明，并保留相关证据以备后续可能的法律纠纷。

3. 法律途径解决：

   • 背景与依据：若高管拒绝执行薪酬改革方案的行为严重违反了法律法规或劳动合同约定，且公司内部纪律处分无法解决问题，公司可以考虑通过法律途径解决。
   • 建议措施：
     • 劳动合同解除：若高管的行为构成严重违反公司规章制度或劳动合同约定，公司可以依据《劳动合同法》的相关规定，解除与高管的劳动合同，并无需支付经济补偿。
     • 劳动争议仲裁或诉讼：若高管对公司的处理决定不服，双方可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，公司应提供充分的证据证明高管拒绝执行薪酬改革方案的行为及其造成的损失。

4. 考虑高管个人情况：

   • 背景与依据：在处理高管拒绝执行薪酬改革方案的问题时，公司也应考虑高管的个人情况，如年龄、健康状况、家庭状况等，以及其在公司中的贡献和地位。
   • 建议措施：在采取纪律处分或法律途径解决之前，公司可以尝试通过调整薪酬结构、提供额外福利等方式，尽量满足高管的合理诉求，以维护公司的稳定和和谐。

在处理此类问题时，公司应确保决策过程合法合规，避免侵犯高管的合法权益。同时，公司也应加强内部管理和制度建设，完善薪酬改革方案和相关规章制度，减少类似问题的发生。若你在处理此类问题时遇到具体法律难题，可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况给出更详细的法律建议。