结论：搬厂后员工不去新厂是否有赔偿，主要取决于搬迁对员工工作生活的影响程度、劳动合同中的相关约定以及双方协商的结果。若搬迁对员工造成重大影响且双方无法就劳动合同变更达成一致，用人单位需支付经济补偿；若搬迁影响较小或已采取合理措施解决员工通勤问题，员工因个人原因不愿随迁，则无需补偿。
详细分析：
一、有经济补偿的情况
客观情况发生重大变化：
- 当工厂搬迁距离较远，对员工的工作和生活造成重大影响时，这通常被视为“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”，导致原劳动合同无法履行。
- 若双方无法就变更劳动合同内容（如工作地点、工作内容等）达成一致，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项的规定，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。
补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍计算，且年限最高不超过十二年）
- 示例：
- 假设小张在工厂工作5年，平均工资为6000元，当地职工月平均工资为5000元。因工厂搬迁导致劳动合同无法履行且协商不一致，工厂应支付小张5个月工资的经济补偿，即30000元。若小张的月工资为20000元，高于当地职工月平均工资的三倍（15000元），则经济补偿标准按15000元计算，且年限最高不超过十二年，因此小张应获得的经济补偿为15000元 × 5 = 75000元（但实际支付时可能受最高年限限制，若工作年限超过12年，则按12年计算）。
二、无需补偿的情况
搬迁影响较小：
- 若工厂搬迁距离较近，对员工的工作和生活影响不大，且用人单位通过提供班车、交通补贴等方式合理解决了员工的通勤问题，则劳动合同仍可正常履行。此时，员工因个人原因不愿意随迁而主动解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。
协商一致：
- 若双方能够就变更劳动合同内容达成一致，如调整工作岗位、工作地点或提供其他补偿措施等，继续履行劳动合同的，则不涉及赔偿问题。
三、法律程序与注意事项
协商与投诉：
- 若涉及经济补偿问题，劳动者应先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
特别约定与地方政策：
- 注意劳动合同中关于工厂搬迁或工作地点变更的特别约定，按约定执行。
- 不同地区可能有不同的法规和政策规定，具体赔偿标准可能因地而异。因此，在处理此类问题时，应了解并遵循当地的相关规定。
证据保留：
- 无论是协商还是诉讼过程中，都需保留好相关证据，如劳动合同、搬迁通知、协商记录、工资条等，以便在需要时证明自己的权益。
总结与建议：
面对工厂搬迁的情况，员工应首先查看自己的劳动合同中关于工作地点的约定，并结合搬迁对自己工作生活的实际影响来判断是否有权要求经济补偿。如有必要，可以及时向我咨询以获取更具体的法律意见。同时，建议员工在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。