童工兼职是违法的，无论是全职还是兼职，使用童工均属于违法行为，应严格禁止并依法惩处。以下从多个角度为你详细分析：
法律依据与定义
根据《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，即童工。这里的“招用”并未区分全职或兼职，因此，无论是以何种形式使用童工，都是违法的。同时，《禁止使用童工规定》也进一步强化了这一法律原则，明确禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，或雇佣、使用童工进行营利性活动。
违法行为的具体表现
- 直接雇佣：直接雇佣童工从事劳动，无论全职还是兼职，都是违法的。
- 变相使用：以实习、教学实践、职业技能培训等为名，安排、使唤、强迫、引诱、容留、聘用16周岁以下未成年人从事有毒、有害、过重、过难等危害其身心健康的劳动或危险作业，同样构成违法。
法律后果
- 罚款：用人单位使用童工的，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。若在使用有毒物品的作业场所使用童工，则处罚更重。
- 承担返送费用：用人单位还需承担将童工送回原居住地交其父母或其他监护人的全部交通和食宿费用。
- 责令改正与吊销营业执照：若用人单位逾期不改，即从责令限期改正之日起，按每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或由民政部门撤销民办非企业单位登记。对于国家机关、事业单位，还将对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或撤职的行政处分。
- 刑事责任：如果构成犯罪，还将依法追究刑事责任。
特殊情况下的例外
文艺、体育和特种工艺单位在特定条件下可以招用未满十六周岁的未成年人，但必须严格遵守国家有关规定，并确保其接受义务教育的权利不受侵犯。然而，这种情况并不适用于一般的兼职或全职工作，而是有严格的限制和审批程序。
保护措施与呼吁
为保护未成年人的合法权益，社会各界应共同努力：
- 严格遵守法律法规：不雇佣、不使用童工，是每个用人单位和个人应尽的法律义务。
- 及时举报：对于发现的雇佣童工行为，应及时向相关部门举报，以维护法律的尊严和未成年人的权益。
- 加强宣传教育：提高公众对保护未成年人重要性的认识，共同营造一个健康、和谐的社会环境。
综上所述，童工兼职是违法的，不仅损害了未成年人的身心健康，也破坏了社会的公平与正义。作为用人单位或个人，应严格遵守相关法律法规，不雇佣、不使用童工。如果你有任何关于劳动工伤方面的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的法律解答。