结论：生意不好时，公司可以给员工安排休息（待岗），但必须遵循相关法律法规支付员工相应的工资或生活费，并与员工进行充分沟通与协商。

详细分析：

1. 公司安排员工待岗的合法性：

   • 当公司因经营不善、订单减少等非员工个人原因导致生产经营困难时，公司有权安排员工在家待岗。但这一安排必须合法合规，不能无故或未经合理解释即让员工待岗。
   • 若公司无故让员工待岗，可能构成违法行为，员工有权要求公司给出合理解释和安排，如公司不能提供，员工可向劳动监察部门投诉。

2. 员工待岗期间的待遇支付标准：

   • 根据《工资支付暂行规定》及相关法律法规，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
   • 超过一个工资支付周期的，若劳动者未提供正常劳动，公司应支付不低于当地最低工资标准70%至80%（具体比例依据当地规定）的基本生活费。
   • 计算公式示例（以当地最低工资标准为2000元/月，支付比例为80%为例）：
     • 每月应支付的基本生活费 = 2000元 × 80% = 1600元

3. 公司与员工的沟通与协商：

   • 公司应与员工进行充分沟通，解释当前的经营状况，听取员工的意见和建议，以达成双方的理解与共识。
   • 在符合法律规定的前提下，公司可与员工就待岗期间的待遇等问题进行协商，达成一致意见。例如，双方可约定在一定时期内按照略高于生活费标准支付费用，并约定在公司经营好转后给予员工相应的补偿或福利。

4. 避免法律风险与建议：

   • 公司应严格按照相关法律法规支付员工待岗期间的待遇，以避免面临员工的投诉、劳动仲裁等法律风险。
   • 除安排员工待岗外，公司还可积极探索其他解决方案，如调整经营策略、寻求外部投资等，以改善经营状况并保障员工的权益。

后续行动建议：

• 如果公司确实面临经营困难，需要安排员工待岗，建议公司先与员工进行充分沟通，解释原因，并听取员工的意见。
• 在安排待岗前，公司应确保了解并遵守当地关于待岗期间工资或生活费支付的相关法律法规。
• 如果可能，公司可以与员工协商达成一致意见，并签订书面协议，明确待岗期间的待遇、期限等事项，以避免后续纠纷。

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