结论前置：上班把腿摔断，公司是否赔偿以及如何赔偿，需根据具体情况判断，主要分为以下几种情况：
若构成工伤：
- 工伤认定：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，上班期间因工作原因摔断腿，一般属于工伤范畴。
- 赔偿项目：包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若因工伤导致残疾，还可根据伤残等级享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 赔偿流程：首先，公司应在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若公司未申请，职工或其近亲属可在1年内直接提出申请。认定工伤后，经劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级，再依据等级享受相应待遇。
若不构成工伤：
- 非工伤情形：若摔断腿并非因工作原因导致，如因个人疏忽、违反公司安全规定等，则可能不构成工伤。
- 赔偿可能性：此时，公司是否赔偿需依据双方劳动合同、公司规章制度以及《民法典》中关于侵权责任的规定。若公司存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），则可能需承担部分或全部赔偿责任；若公司无过错，则可能无需赔偿，但可基于人道主义考虑给予一定补助。
- 建议行动：若不构成工伤，建议先与公司协商，明确责任归属；若协商无果，可收集证据（如现场照片、证人证言、医疗记录等），通过法律途径解决争议。
额外提醒：无论是否构成工伤，都建议及时保存相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在后续处理中维护自身权益。同时，若对工伤认定或赔偿流程有疑问，可直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细解答。