离职后公司是否还可以找你查账，这个问题确实涉及到了法律权益与合同义务，下面我会从多个角度为你详细分析。
首先，结论前置：离职后，公司无权无故要求你回去查账。是否配合公司的查账要求，应基于合同约定、法律法规以及你的个人意愿来决定。
接下来，我们进行法律分析与应对措施的探讨：
一、公司要求的合理性判断
合理情况：
- 合同约定：你需要仔细检查你的劳动合同、保密协议、竞业禁止协议以及公司的规章制度。如果这些文件中明确规定了你在离职后需要配合公司查账的义务，那么公司的要求是有法律依据的。
- 经济问题或违规嫌疑：如果你在职期间担任的是财务、资金管理等关键岗位，且公司怀疑你存在经济不明或违规操作的情况，那么公司有权要求你协助调查。
不合理情况：
- 无依据要求：如果公司无法提供合理的理由或合同依据，仅仅因为常规的财务检查而要求你返回查账，那么这种要求是缺乏法律依据的。
- 恶意刁难或滥用权力：如果公司以查账为手段，试图拖延支付你的离职补偿、克扣你的工资或者进行打击报复，那么这种行为不仅不合理，而且是违法的。
二、应对措施
针对合理要求：
- 了解详情：与公司进行沟通，明确查账的具体原因、范围和时间安排。同时，要求公司提供书面通知，以确保整个过程的规范性和透明度。
- 协助调查：在合理范围内，你可以提供必要的信息和协助。但同时，你也要注意保护自己的个人隐私和合法权益。
- 权益保障：你可以要求公司确保你的合法权益，比如合理安排你的时间、补偿你因查账产生的额外费用等。你还可以考虑与公司签订书面协议，以明确双方的权利和责任。
针对不合理要求：
- 表明立场：你可以礼貌而坚定地拒绝公司的无理查账要求。为了正式和明确，你可以通过书面函件或电子邮件来回复公司，说明你拒绝的理由和依据。
- 法律维权：如果公司采取不当措施，比如扣发你的工资、恶意诋毁你等，你可以寻求劳动监察部门的帮助，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。在这个过程中，你一定要收集和保留好相关证据，比如公司的要求通知、你们的沟通记录等。
最后，注意事项：
- 在任何情况下，你都要优先保护自己的隐私和合法权益，避免被公司不合理利用或侵犯。
- 无论是同意还是拒绝公司的查账要求，我都建议你通过书面形式与公司进行沟通，并保留好所有相关证据，以备不时之需。
- 如果你在面对这个问题时感到复杂或不确定，我建议你及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
综上所述，离职后被公司要求回去查账时，你应首先判断公司要求的合理性，并根据实际情况和你的个人意愿来采取相应的应对措施。在整个过程中，你一定要保持冷静、理性，并时刻关注自己的合法权益。