结论前置：在劳动工伤（工资福利）领域，劳动者在特定情况下可以主张经济补偿金，这些情形主要包括用人单位未履行劳动合同约定、规章制度违法或损害劳动者权益、行为违法或危及劳动者人身安全，以及用人单位主动解除劳动合同、劳动合同期满终止等。
一、劳动者被迫解除劳动合同的情形
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件
- 具体情形：如工作场所存在安全隐患，危及劳动者身体健康，或者用人单位未提供必要的劳动工具、设备等。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者可以解除劳动合同，并有权获得经济补偿金。
用人单位未及时足额支付劳动报酬
- 具体情形：包括长期拖欠工资、低于当地最低工资标准支付工资、未支付加班费等。
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者有权解除劳动合同并主张经济补偿金。
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
- 具体情形：未按规定缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。
用人单位规章制度违反法律法规
- 具体情形：如规定不合理罚款、损害劳动者权益的条款，或者加班规定不合理等。
- 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者可以解除劳动合同并主张经济补偿。
用人单位以欺诈、胁迫手段使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同
- 具体情形：如隐瞒工作内容中的有害因素，或者以威胁手段迫使劳动者签订不公平的合同。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿。
用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动者劳动
- 具体情形：如以暴力手段强迫劳动者加班，或者非法限制劳动者的人身自由。
- 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者可以立即解除劳动合同并主张经济补偿。
用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全
- 具体情形：如指挥劳动者在危险环境下作业，且未提供必要的安全防护措施。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿。
二、用人单位主动解除劳动合同的情形
双方协商一致解除
- 具体情形：用人单位提出并与劳动者达成一致解除劳动合同。
- 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，劳动者有权获得经济补偿金。
劳动者患病或非因工负伤后不能胜任工作
- 具体情形：在规定的医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位需支付经济补偿金。
劳动者不能胜任工作
- 具体情形：经过培训或调整岗位后仍不能胜任。
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动者有权获得经济补偿。
客观情况发生重大变化
- 具体情形：劳动合同订立时的客观情况发生变化，导致合同无法履行，且未能就变更内容达成协议。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位需支付经济补偿金。
经济性裁员
- 具体情形：包括企业破产重整、生产经营发生严重困难、转产或重大技术革新等情况下的裁员。
- 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，劳动者在裁员情况下有权获得经济补偿。
三、劳动合同期满终止的情形
- 具体情形：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止时，劳动者有权获得经济补偿金。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，劳动者在劳动合同期满终止时，若符合特定条件，有权获得经济补偿。
四、经济补偿金的计算与支付
- 计算标准：经济补偿金一般按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 支付方式：经济补偿金应在劳动者办理离职手续时一次性支付。
五、劳动者的维权途径
- 申请仲裁：劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿金。
- 提起诉讼：若对仲裁结果不满，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
在实际操作中，劳动者应提供充分的证据证明自己符合上述获得经济补偿金的情形之一。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。