员工被辞退后，在符合特定条件下是可以寻求法律援助的。以下是从不同角度为你详细分析：

一、法律援助的申请条件及对象

根据《法律援助条例》及相关规定，劳动者在被辞退后，若面临劳动报酬、经济补偿等争议，且满足以下条件，可向当地法律援助机构申请法律援助：

1. 经济困难：劳动者的经济状况需确实困难，无法承担律师费用。具体标准可能包括收入低于当地最低生活保障标准，或家庭财产状况符合相关困难认定范围。申请时需提交如低保证、收入证明等经济困难证明材料。
2. 没有委托代理人：劳动者未聘请律师或其他代理人处理相关劳动争议。
3. 申请事项属于法律援助范围：被辞退后请求经济补偿、赔偿金或支付应得的工资、奖金、加班费等劳动报酬，以及因辞退引发的其他劳动争议（如社保缴纳、档案转移等），均属于法律援助范畴。

二、寻求法律援助的途径

1. 直接申请法律援助：若满足上述条件，劳动者可以直接向所在地的法律援助中心提交书面申请，并附带必要的证明材料，如身份证、经济困难证明、与劳动争议相关的案件材料等。法律援助中心将对申请进行审核，若符合条件，将指派专业律师为劳动者提供法律服务。
2. 在劳动仲裁或诉讼过程中申请：若劳动者已经决定通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益，也可以在仲裁或诉讼过程中向法律援助机构申请法律援助。此时，除了提交上述基本材料外，还需提供仲裁申请书或起诉状等法律文书。

三、与公司辞退相关的法律援助事项

在公司辞退员工的情境中，员工可能需要的法律援助事项主要包括：

• 请求支付未结清的劳动报酬，包括但不限于工资、奖金、加班费等。
• 请求支付经济补偿金，特别是当公司存在违法辞退行为时。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同或获得赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
• 协助处理因辞退导致的其他劳动争议问题，如社会保险缴纳、档案关系转移等。

四、寻求法律援助的注意事项

1. 时效问题：劳动者需注意劳动争议申请仲裁的时效期间，通常为一年。在此期限内，劳动者应提出仲裁申请，并可同时申请法律援助。
2. 材料准备：申请法律援助时，劳动者应确保提供的所有材料真实、完整，以便法律援助机构能够迅速、准确地审核申请。
3. 保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保管好所有相关证据，如劳动合同、工资单、工作证、辞退通知书等，以便在需要时提供有力的支持。

五、其他维权途径

除了申请法律援助外，劳动者还可以通过以下途径来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商和解：这是最直接、成本最低的方式。员工可以与公司的人力资源部门或直接与上级领导进行沟通，表达自己对违法辞退的不满和诉求，尝试通过友好协商解决纠纷。
2. 请求劳动争议调解组织调解：若协商不成，员工可以向劳动争议调解组织申请调解。这些调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织以及在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：若调解无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁委员会将依法进行调解或裁决，维护员工的合法权益。
4. 向人民法院提起诉讼：若对仲裁结果不满意，员工可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，需遵循法院的诉讼程序，提供充分的证据证明自己的主张。

总结来说，员工被辞退后，在符合特定条件下是可以寻求法律援助的。同时，劳动者还可以根据自身情况选择其他合适的维权途径来维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。