关于雇人伐树受伤赔偿的问题，这主要涉及到雇主与雇员之间的法律关系以及侵权责任的承担。以下是我从不同角度为您进行的分析：
雇主与雇员的法律关系：
- 在雇佣关系中，雇主有义务为雇员提供安全的工作环境，并采取必要的措施防止雇员在工作中受伤。如果雇员在伐树过程中受伤，且该伤害是由于雇主未尽到安全保障义务所导致的，那么雇主可能需要承担相应的赔偿责任。
侵权责任的承担：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在伐树受伤的情况下，如果雇主或第三方（如其他伐树人员）存在过错，导致雇员受伤，那么过错方应当承担侵权责任。
- 具体来说，如果雇主未提供安全的工作条件、未进行必要的安全培训或未采取其他预防措施，导致雇员受伤，雇主应承担主要责任。如果伤害是由于其他伐树人员的过错造成的，那么该过错人员也应承担相应的责任。
赔偿范围与标准：
- 赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果雇员因伤致残，还应赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等。
- 赔偿标准则根据受害人的实际情况和当地的相关规定来确定。例如，医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定；误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定等。
特殊情况下的责任承担：
- 如果雇员在伐树过程中存在故意或重大过失，导致自己受伤，那么雇员可能需要承担一定的责任。但具体责任比例需要根据实际情况和法律规定来确定。
- 如果伐树活动属于非法行为（如未经许可砍伐树木），那么相关责任方可能还需要承担行政责任或刑事责任，但这并不影响民事赔偿责任的承担。
针对您的情况，我建议您采取以下措施：
- 首先，及时将受伤雇员送往医院进行治疗，并保留好相关的医疗费用单据和病历等证据。
- 其次，与受伤雇员或其家属进行沟通，了解事故发生的具体情况，并尝试协商赔偿事宜。如果协商不成，可以考虑通过法律途径解决。
- 最后，如果您对赔偿事宜存在疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我可以根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。
总之，雇人伐树受伤赔偿问题涉及多个方面，包括雇主与雇员的法律关系、侵权责任的承担、赔偿范围与标准以及特殊情况下的责任承担等。如果您或您的雇员在伐树过程中受伤，请务必及时采取措施并寻求法律帮助。