在编人员生病不能上班，可依据病情严重程度及单位规定，通过申请病假、医疗期等方式处理，同时需注意保留医疗证明、履行请假手续等事项以保障自身权益。具体分析如下：

1. 短期病假申请与流程
   若病情较轻且预计短期内可恢复工作，员工应第一时间向单位提交书面或电子病假申请，并附上医疗机构出具的《病假证明单》（需包含诊断结论、建议休息期限等信息）。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，单位需在收到申请后3个工作日内审核并反馈结果。若单位无正当理由拒绝，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 医疗期权益与待遇保障
   若病情需长期治疗（如癌症、精神疾病等），员工可依法享受医疗期。医疗期长度根据工龄和社保缴纳年限确定（一般为3-24个月），期间单位不得解除劳动合同，且需按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。若单位擅自停发工资或解除合同，员工可依据《劳动合同法》第42条、第48条主张赔偿金（标准为2N倍月工资）。

3. 特殊情形处理

   • 疑似职业病：若病情与工作环境相关（如长期接触有毒物质导致疾病），员工应立即向单位报告并申请职业病诊断，单位需配合提供职业史、职业病危害接触史等材料。确诊后，员工可享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴等。
     
   • 传染病隔离：若因传染病被强制隔离，隔离期间视为正常出勤，单位需全额支付工资。若单位以此为由解除合同，员工可主张违法解除赔偿金。

4. 证据保留与风险防范
   员工需妥善保存以下材料：

   • 医疗机构出具的病历、诊断证明、收费凭证；
     
   • 单位批准病假的书面回复或电子记录；
     
   • 工资发放记录（证明单位是否足额支付病假工资）。
     若单位未履行法定义务（如拒批病假、拖欠工资），员工可在知道权益受损之日起1年内申请劳动仲裁，逾期将丧失胜诉权。

建议行动步骤：

1. 立即前往二级以上公立医院就诊并开具病假证明；
   
2. 通过单位OA系统或书面形式提交病假申请，注明预计返岗时间；
   
3. 每日与直属领导沟通病情进展，避免单位以“失联”为由解除合同；
   
4. 若单位存在违法行为，收集证据后向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
   

如有进一步疑问（如医疗期计算、赔偿标准等），可直接向我咨询。