合同上写未满7天不给工资，这样的规定通常是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款强调了劳动者获得劳动报酬的权益，不受工作时间长短的限制。也就是说，只要你为用人单位提供了劳动，无论时间长短，都有权获得相应的报酬。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第七条与第三十条：

   • 第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，即使你只工作了几天，也已经与用人单位建立了劳动关系，应享有劳动者的基本权益，包括获得工资的权利。
   • 第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步明确了用人单位支付工资的义务。

特殊情况考量

尽管一般情况下，合同上写未满7天不给工资是不合法的，但也存在一些特殊情况需考虑，不过这些情况并不常见，且必须符合法律规定：

• 试用期内离职的约定：如果双方在合同中明确约定了试用期内离职无工资等条款，并且该条款的制定和执行均符合法律规定的程序和条件（如不违反最低工资标准、不侵犯劳动者基本权益等），那么这种情况下没工资可能是合法的。但这样的约定必须非常清晰、明确，且不能违反相关法律法规的强制性规定。在实际操作中，这种约定往往因为侵犯劳动者权益而被认定为无效。

• 劳动者造成损失的情况：在特定情况下，如你因重大失误给用人单位造成了实际经济损失，用人单位可以在有充分证据和合法依据的前提下，按照一定比例扣除相应的工资作为赔偿。但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准，且必须遵循相关法律规定的程序进行。这并不意味着用人单位可以完全不支付你工作期间的工资。

劳动者维权途径

当用人单位以未满七天为由拒绝支付工资时，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确说明法律规定，要求其按照实际工作天数和约定的工资标准支付工资。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，你可以向当地的劳动监察大队投诉，由劳动监察部门介入调查，并责令用人单位限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能解决问题，你可以准备好相关证据，如劳动合同、工作记录、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以法律手段维护自己的工资权益。

4. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序来进一步维护自己的合法权益。

总结与建议：合同上写未满7天不给工资的规定，在大多数情况下是不合法的。作为劳动者，你有权获得自己应得的劳动报酬。如果遇到这种情况，不要害怕，积极收集证据，通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律建议。