关于原法定退休年龄中女职工50周岁和55周岁的认定问题，这主要涉及到我国历史上的退休政策以及当前的渐进式延迟退休改革。以下是对这一问题的详细解答：
一、历史背景与原政策
1978年政策：
- 根据当时的实际情况，国家规定机关事业单位和全民所有制企业女干部年满55周岁、女工人年满50周岁，且符合规定条件的可以退休。这一政策充分考虑了当时的劳动条件、人均寿命、男女生理特点等因素，为保护女职工劳动权益及身心健康发挥了积极作用。
后续调整：
- 随着养老保险制度的改革，企业养老保险制度已经覆盖了城镇各类企业职工和个体工商户及灵活就业人员。原劳动和社会保障部下发了相关通知，将城镇个体工商户和灵活就业人员以及农民合同制职工中的女性职工领取养老金的年龄统一为55周岁，以解决企业反映比较突出的女职工退休年龄不一致问题。
二、当前渐进式延迟退休改革
改革背景：
- 随着我国人均寿命和劳动者受教育年限的延长，退休年龄偏低的矛盾越来越突出。同时，企业用工早已打破干部、工人身份界限，继续执行女干部和女工人不同的退休年龄政策，不仅操作难度大，也经常引发矛盾。
改革决定：
- 全国人民代表大会常务委员会通过了关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定。根据该决定，从2025年1月1日起，男职工和原法定退休年龄为55周岁的女职工，法定退休年龄每四个月延迟一个月，分别逐步延迟至63周岁和58周岁；原法定退休年龄为50周岁的女职工，法定退休年龄每二个月延迟一个月，逐步延迟至55周岁。
三、具体认定与过渡
原法定退休年龄的认定：
- 在改革前，女职工的退休年龄主要根据其身份（干部或工人）以及所在单位类型（机关事业单位、全民所有制企业等）来确定。一般来说，女干部退休年龄为55周岁，女工人为50周岁。
过渡期的安排：
- 改革设定了15年的过渡期，以逐步将退休年龄延迟至新的标准。在过渡期内，女职工的退休年龄将按照既定的节奏逐步延迟。例如，原法定退休年龄为50周岁的女职工，在过渡期内将每二个月延迟一个月退休，直至达到55周岁的新的法定退休年龄。
弹性实施原则：
- 改革还坚持了弹性实施的原则。职工在达到最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄。同时，职工达到法定退休年龄后，所在单位与职工协商一致的，也可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过三年。
四、建议与注意事项
关注政策动态：
- 由于退休年龄政策可能随着时间和形势的变化而调整，建议女职工密切关注相关政策动态，及时了解自己的退休年龄和权益。
合理规划职业生涯：
- 面对退休年龄的延迟，女职工应合理规划自己的职业生涯和退休计划，确保在退休后能够保持稳定的生活水平。
咨询相关部门或专业人士：
- 如果对退休年龄政策有疑问或需要更详细的解答，建议咨询当地的人力资源社会保障部门或专业人士，以获取准确和权威的信息。
综上所述，原法定退休年龄中女职工50周岁和55周岁的认定主要基于其身份和所在单位类型。随着渐进式延迟退休改革的实施，这一认定将逐步过渡到新的标准。女职工应密切关注政策动态，合理规划职业生涯和退休计划，并咨询相关部门或专业人士以获取准确信息。