关于法定退休年龄50岁和55岁的认定，这主要取决于职工的性别、岗位性质以及国家的相关政策规定。以下是对这一问题的详细解答：
一、基本法定退休年龄规定
男性职工：根据原有规定，男性职工的法定退休年龄为60周岁。但根据全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定，从2025年1月1日起，男性职工的法定退休年龄将逐步延迟至63周岁。
女性职工：
二、特殊情况下的法定退休年龄
从事特殊工种：对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作的职工，男性年满55周岁、女性年满45周岁，且达到规定年限的，可以申请提前退休。这一规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
完全丧失劳动能力：男性年满50周岁、女性年满45周岁，经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的职工，也可以申请提前退休。
三、渐进式延迟法定退休年龄政策
根据全国人民代表大会常务委员会的决定，我国将实施渐进式延迟法定退休年龄政策。这一政策坚持小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则，旨在适应我国人口发展新形势，充分开发利用人力资源。从2025年1月1日起，男职工和原法定退休年龄为55周岁的女职工，法定退休年龄每四个月延迟一个月；原法定退休年龄为50周岁的女职工，法定退休年龄每二个月延迟一个月。这一政策将逐步实施，直至达到新的法定退休年龄。
四、注意事项
政策实施时间：渐进式延迟法定退休年龄政策自2025年1月1日起施行。在此之前，仍按照原有规定执行。
弹性退休选择：根据政策规定，职工达到最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休或延迟退休。但提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄。
特殊工种提前退休：对于从事特殊工种的职工，仍可以按照原有规定申请提前退休。但需注意，这一政策可能会随着国家政策的调整而发生变化。
综上所述，法定退休年龄50岁和55岁的认定主要取决于职工的性别、岗位性质以及国家的相关政策规定。在实施渐进式延迟法定退休年龄政策后，这一认定标准将逐步发生变化。因此，建议您在关注国家政策动态的同时，也咨询当地社保部门或专业律师以获取更准确的信息。