遇到领导不为员工争取利益的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
了解自身权益：
- 首先，员工需要明确自己在工资福利方面的合法权益，这包括但不限于基本工资、加班费、奖金、津贴、社会保险和福利待遇等。这些权益通常由劳动合同、公司规章制度以及国家法律法规所规定。
与领导沟通：
- 在确认自身权益受到侵害后，员工可以尝试与领导进行友好沟通，表达自己的诉求和关切。沟通时，建议保持冷静和理性，以事实为依据，说明自己的权益为何受到侵害，并请求领导给予合理的解释和解决方案。
收集证据：
- 如果沟通无果，员工需要开始收集相关证据，以证明自己的权益确实受到了侵害。这些证据可能包括工资条、加班记录、奖金发放记录、公司规章制度、劳动合同等。证据的收集对于后续维权至关重要，因此员工需要尽可能全面地收集并保存好这些证据。
向公司内部投诉：
- 在收集到足够证据后，员工可以向公司的人力资源部门或更高层级的领导进行投诉。投诉时，应详细说明自己的情况，并提供相关证据。公司内部通常设有投诉机制，用于处理员工之间的纠纷和权益侵害问题。
申请劳动仲裁：
- 如果公司内部投诉未能解决问题，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，用于解决劳动争议。在申请劳动仲裁时，员工需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是一种更为正式的法律程序，用于解决更为复杂的劳动争议。在提起诉讼时，员工需要准备充分的证据和法律依据，以支持自己的诉求。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工享有获得劳动报酬、休息休假、社会保险和福利待遇等合法权益。如果领导不为员工争取这些权益，员工有权通过法律途径来维护自己的合法权益。
- 在维权过程中，员工需要注意保护自己的个人信息和隐私，避免泄露给不相关的人员或机构。同时，员工也需要保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。
可能的法律后果：
- 如果员工通过法律途径成功维权，公司可能需要支付拖欠的工资、加班费、奖金等费用，并可能面临罚款等行政处罚。同时，公司的声誉和形象也可能受到一定影响。
- 如果员工在维权过程中存在违法行为或不当行为，如伪造证据、诽谤他人等，员工也可能面临法律责任和处罚。
最后，我建议你在遇到此类情况时，先尝试与领导沟通并收集证据，如果无法解决问题再考虑向公司内部投诉或申请劳动仲裁。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。