关于公司哺乳期的开始和结束时间，这是一个涉及女职工权益的重要问题，下面我将为您详细解答。
一、哺乳期的开始时间
在我国，哺乳期是从婴儿出生之日起开始计算的。这一规定是明确且统一的，无论婴儿是在工作日还是休息日出生，也无论是足月生产还是早产，甚至对于领养的婴儿，哺乳期都是从婴儿出生（或领养）之日起算。这意味着，从婴儿来到这个世界的那一刻起，女职工就正式进入了法律所保护的哺乳期。
二、哺乳期的结束时间
法定哺乳期通常持续到婴儿满1周岁为止。例如，如果婴儿在2023年3月1日出生，那么哺乳期将于2024年3月1日结束。这是法律对哺乳期时长的基本规定，为女职工提供了明确的权益保障期限。
然而，也存在一些特殊情况可能导致哺乳期延长。如果婴儿身体特别虚弱，需要继续哺乳以获取更多的营养和免疫保护，那么经县级以上医疗机构证明，哺乳期可以适当延长。具体延长的时间以医疗机构的建议为准，这体现了法律对女职工和婴儿健康的关怀和保护。
三、哺乳期间的权益
在哺乳期内，女职工享有一系列特殊的劳动保护权益。这些权益包括但不限于：
哺乳时间：用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时的哺乳时间。如果女职工生育的是多胞胎，那么每多哺乳1个婴儿，每天就增加1小时的哺乳时间。这些哺乳时间算作劳动时间，用人单位不得因此扣减女职工的工资或福利。
工作安排：为了保障女职工的休息和哺乳需求，用人单位不得延长哺乳期女职工的劳动时间，也不得安排她们上夜班。这是法律对女职工身体健康的特别保护。
合同保护：在哺乳期内，女职工的工作岗位和劳动合同受到法律保护。用人单位不能随意解除与她们的劳动合同，即使劳动合同到期，也应当续延至哺乳期结束。这确保了女职工在哺乳期间的职业稳定性和收入来源。
四、地区、行业与公司政策的差异
虽然国家法律法规对哺乳期有明确规定，但具体的哺乳期时长以及相关的权益保护可能会因地区、行业或公司政策的不同而有所差异。因此，我建议您在了解国家法律法规的同时，也积极咨询所在公司的人事部门或相关机构，以获取更准确的信息和指导。这样，您可以更好地了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助或咨询，以确保自身和婴儿的健康与福祉。
综上所述，哺乳期是从婴儿出生之日起开始计算，通常持续到婴儿满1周岁为止。在哺乳期间，女职工享有一系列特殊的劳动保护权益。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解答，请随时告诉我。