员工下岗时公司应支付的补偿金额，需根据具体情况来确定，主要包括经济性裁员补偿、违法解除劳动合同的补偿、下岗后的生活补助费以及其他可能的补偿。以下是对这些补偿的详细解析：

1. 经济性裁员补偿

   • 计算标准：根据《劳动合同法》的规定，当企业因经营困难等原因进行经济性裁员导致职工下岗时，应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
   • 具体年限对应：
     • 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。
     • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 工资基数：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
   • 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，月工资有上限规定，即不超过当地上年度职工月平均工资的三倍，且最高补偿年限不超过十二年）。

2. 违法解除劳动合同的补偿

   • 如果企业违法解除劳动合同致使职工下岗，那么补偿标准是经济补偿标准的二倍。
   • 计算公式：\(违法解除劳动合同补偿金 = 2 \times 经济补偿金\)。

3. 下岗后的生活补助费

   • 下岗职工在劳动合同终止后，根据相关规定可能享有生活补助费，以帮助他们度过难关。具体标准由当地劳动和社会保障部门制定，可能包括基本生活费、失业保险金等。
   • 这部分补助旨在保障下岗职工的基本生活需求，具体金额和方式需咨询当地劳动和社会保障部门。

4. 其他可能的补偿

   • 拖欠款项及赔偿金：如存在拖欠工资、加班费等情况，用人单位还需支付相应的拖欠款项及赔偿金。
   • 特定政策扶持：有些地区针对国有企业下岗职工或特定群体，可能有额外的政策扶持和补偿，如提供再就业培训补贴、社保补贴等。这些政策的具体金额和方式由各地政府根据实际情况制定和实施。

总结与建议：

员工下岗时公司应支付的补偿金额并非固定不变，而是根据具体情况来确定。因此，建议下岗职工在面临此类情况时，及时咨询当地劳动和社会保障部门或向我咨询，以获取更准确的法律意见和帮助。同时，下岗职工也应保留好相关证据，如劳动合同、工资单等，以便在需要时维护自己的合法权益。