结论：如果你的试用期是2个月，那么你的劳动合同期限应该是一年以上且不满三年（包含三年）。
详细分析：
试用期与劳动合同期限的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，当试用期被设定为2个月时，劳动合同期限必须是一年以上且不满三年（此处的“不满三年”包含三年的情况，因为法律条文表述为“不满三年”，即未达到三年的下一个整年度之前，均视为“不满三年”）。
试用期约定的唯一性：
- 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，在你的整个职业生涯中，与该用人单位的劳动关系中，试用期只能被约定一次。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用试用期。
试用期工资标准的保障：
- 试用期内，劳动者的工资有明确的保障标准。根据法律规定，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于当地的最低工资标准。这一规定确保了劳动者在试用期间的经济权益不受损害。
试用期包含在劳动合同期限内：
- 试用期不是独立于劳动合同之外的一个时间段，而是劳动合同期限的一部分。如果劳动合同仅约定了试用期而没有约定正式的劳动合同期限，那么该试用期不成立，整个约定的期限将被视为劳动合同的期限。
法律建议：
- 在签订劳动合同时，务必明确约定试用期和劳动合同期限，并确保它们符合法律的规定。如果用人单位提出的试用期或劳动合同期限不符合法律要求，你有权拒绝并寻求法律帮助。
- 在试用期间，如果用人单位存在违法行为或侵犯你的合法权益，如未按时支付工资、未提供必要的劳动条件等，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
可能后果：
- 如果用人单位违反法律规定，与你约定了过长的试用期或未明确约定劳动合同期限，可能会面临劳动监察部门的处罚，并需要承担相应的法律责任。同时，你也可能因此遭受经济损失或其他不利后果。因此，在签订劳动合同时，务必谨慎对待试用期和劳动合同期限的约定。
如果你在签订劳动合同时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。