当您遇到上了五天班老板却不给钱的情况时，这确实是一个令人困扰的问题。不过，您可以通过一系列合法且有效的途径来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：
一、与雇主友好协商
- 主动沟通：首先，尝试与老板进行友好、坦诚的对话，了解未支付工资的具体原因。可能是老板疏忽、资金周转问题，或是其他特殊情况。
- 明确诉求：在沟通过程中，清晰地表达您的诉求，即要求支付应得的劳动报酬。同时，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。
- 保留证据：如果可能的话，在沟通过程中保留相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。
二、收集并整理证据
如果协商无果，您需要开始收集并整理相关证据，以证明您的劳动关系和工资未支付的事实。这些证据可能包括：
- 劳动合同：证明您与用人单位之间存在劳动关系。
- 考勤记录：如打卡记录、签到表等，证明您实际出勤了五天。
- 工作证或工牌：显示您的身份和工作单位。
- 同事证言：如果有其他同事愿意作证，他们的证言也可以作为辅助证据。
- 工资条或银行流水：如果之前有发放过工资，这些记录可以显示您的工资标准和发放情况。
- 与雇主的沟通记录：如聊天记录、通话录音等，反映您与老板之间的沟通和协商过程。
三、向劳动监察部门投诉
- 准备材料：整理好上述证据材料，并撰写一份详细的情况说明，包括您的个人信息、工作情况、工资未支付的事实等。
- 提交投诉：携带证据材料前往当地劳动监察大队或相关部门提交投诉申请。在提交时，确保所有材料都是真实、完整且有效的。
- 配合调查：积极配合劳动监察部门的调查工作，提供必要的协助和信息。他们可能会要求您提供更多的证据或进行进一步的询问。
四、申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝履行支付义务，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 准备材料：撰写仲裁申请书，详细陈述事实经过和诉求，并附上相关证据材料。
- 提交申请：将仲裁申请书和材料提交至劳动争议仲裁委员会。在提交时，确保所有材料都是清晰、完整且符合要求的。
- 参与仲裁：按照仲裁委员会的安排，参与仲裁庭审。在庭审过程中，清晰地陈述自己的观点和证据，并回答仲裁员的问题。
五、提起诉讼
如果仲裁结果仍然不能令您满意，或者用人单位拒不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
- 准备起诉状：撰写起诉状，明确诉讼请求和事实理由。在起诉状中，详细阐述您的权益受到侵害的情况，并请求法院判令用人单位支付拖欠的工资及赔偿损失。
- 提交起诉状：将起诉状和相关证据材料提交至有管辖权的人民法院。在提交时，确保所有材料都是真实、完整且符合法律要求的。
- 参与诉讼：按照法院的安排，参与庭审活动。在庭审过程中，积极陈述自己的观点和证据，并回答法官的问题。
六、寻求法律援助或咨询专业律师
在整个维权过程中，如果您感到困惑或无助，可以寻求法律援助机构的帮助或咨询专业的劳动法律师。他们可以提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。
总之，面对老板不给钱的情况，您不必过于慌张或无助。通过友好协商、收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼以及寻求法律援助等途径，您可以有效地维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助！