关于您提出的“试用期3000元，转正后6000元是否合理”的问题，这主要取决于多个因素，包括劳动合同的具体条款、当地的最低工资标准以及公司内部的薪酬制度等。以下是我为您提供的详细分析：

首先，我们需要参考《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是判断试用期工资是否合理的重要法律依据。

1. 与劳动合同约定工资的比较：

   • 如果您与公司在劳动合同中明确约定了转正后的工资为6000元，那么试用期工资至少应为6000元的80%，即4800元。因此，从这一角度看，试用期3000元的工资显然低于法定标准。

2. 与当地最低工资标准的比较：

   • 您还需要了解当地的最小工资标准。如果3000元低于您所在地区的最低工资标准，那么这一工资水平也是不合法的。

3. 公司内部薪酬制度：

   • 除了法律规定外，公司内部的薪酬制度也可能对试用期和转正后的工资有具体规定。然而，这些规定不能违反法律法规的强制性要求。

4. 实际案例参考：

   • 从您提供的案例中，我们可以看到法院对于试用期工资的判决是基于劳动合同约定工资的80%这一原则。在该案例中，员工试用期工资被判定为应高于实际约定的8000元，因为按照劳动合同约定工资的80%计算，应为12000元。

综上所述，如果您的转正后工资为6000元，那么试用期工资至少应为4800元，才符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定。因此，试用期3000元的工资水平在大多数情况下是不合理的，除非您所在地区的最低工资标准低于3000元（但这种情况较为罕见），或者您与公司在劳动合同中有其他特殊约定（且该约定不违反法律法规）。

建议您与雇主沟通，了解试用期工资的设定依据，并对照当地最低工资标准和劳动合同约定工资进行核实。如果发现试用期工资低于法定标准，您可以与雇主协商调整，或者向当地劳动监察部门投诉以维护自己的合法权益。