结论前置：无证上岗问题能否告公司需根据具体情况分析，若公司违反法律法规安排无证人员上岗，员工有权通过法律途径维护自身权益；若劳动者自身明知无证仍上岗，则难以追究公司责任，除非存在公司欺骗、误导的情况。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动者自身无证上岗的情况
- 一般情况
- 劳动者若明知自己不具备相关岗位所需的证书而接受工作安排，通常难以起诉公司并获得有利结果。因为劳动者自身存在一定过错，例如没有电工证却从事电工工作，劳动者对自身无证上岗的状态是明知且同意的，这种情况下难以追究公司责任。
- 特殊情况
- 若公司在招聘或工作安排过程中存在欺骗、误导行为，如承诺帮助劳动者取得证书或隐瞒岗位必须持证上岗的要求，导致劳动者在不知情的状态下开始工作，劳动者可以考虑向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等途径要求公司承担责任。在这种情况下，劳动者可以主张因公司欺诈导致的损失赔偿，比如因公司欺骗导致自己投入了时间、精力准备相关证书考试却无法获得证书，或者因无证上岗被处罚等损失。
二、公司安排无证人员上岗的情况
- 法律责任
- 公司若安排不具备资质证书的人员从事必须持证上岗的关键岗位工作，违反了相关法律法规规定。例如，安排无教师资格证的人员从事教学工作或安排无安全资格证书的人员从事高危作业等，均属于违法行为。根据《中华人民共和国安全生产法》等规定，生产经营单位必须确保员工持证上岗，否则将面临责令限期改正、罚款甚至停产停业整顿等处罚。
- 劳动者可采取的行动
- 劳动者可以向劳动监察部门举报公司的违法行为，劳动监察部门有权对公司进行调查和处罚。劳动监察部门在接到举报后，会依法对公司进行调查核实，若情况属实，会根据公司违法情节的轻重作出相应的处罚决定。
- 劳动者若因公司安排无证人员上岗导致工作环境存在安全隐患而遭受人身伤害，或因此导致其他权益受损（如工资待遇不合理），可以通过劳动仲裁甚至诉讼等方式维护自身权益，要求公司承担赔偿责任。比如，因公司安排无证人员操作危险设备，导致劳动者受伤，劳动者可以要求公司赔偿医疗费、误工费、护理费等各项损失。赔偿金额的计算需根据具体损失情况确定，例如医疗费根据实际发生的医疗费用票据计算；误工费根据劳动者的工资收入和误工时间计算，计算公式为：误工费 = 误工时间 × 劳动者日工资，其中误工时间根据医疗机构出具的证明确定，劳动者日工资根据其工资收入情况确定。
三、法律依据与行动指南
- 虽然《中华人民共和国劳动合同法》未直接涉及无证上岗问题，但其关于劳动合同的订立、履行和解除等规定，可为处理无证上岗问题提供法律支持。例如，若公司因劳动者无证上岗而违法解除劳动合同，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2，其中工作年限不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 员工在采取法律行动前，应充分了解相关法律法规的具体规定。你可以进一步向我咨询相关法律问题，我会为你详细解答。
- 向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼是员工维护自身权益的有效途径。在投诉或申请仲裁、诉讼时，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、公司安排无证上岗的相关通知或文件等，以证明自己的主张。
- 在某些情况下，与公司进行协商寻求双方都能接受的解决方案也是值得考虑的选择。协商解决可以节省时间和精力，避免漫长的法律程序。
综上所述，无证上岗问题的法律责任与处理方式需根据具体情况而定。你应了解自身权益和法律法规，必要时向我咨询以维护自身合法权益。