结论前置：上一天班不给钱，劳动法是有相关规定的，劳动者有权要求用人单位支付相应的劳动报酬。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者工作了多少天，只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》也强调了用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 实际操作建议：

   • 与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，明确表达自己的诉求，即要求支付应得的工资。在协商过程中，可以保留好相关证据，如工作记录、考勤记录等，以证明自己确实提供了劳动。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，并要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。

3. 可能面临的法律后果：

   • 如果用人单位无故拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。
   • 在极端情况下，如果用人单位的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事责任的追究。

额外提醒：

• 劳动者在维护自己权益的同时，也要确保自己的行为合法合规。不要采取过激或违法的手段来讨要工资，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助劳动者更好地维护自己的权益。

总结：上一天班不给钱是违法的，劳动者有权要求用人单位支付相应的劳动报酬。如果遇到这种情况，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。