讨薪堵大门是违法的，这种行为不仅不能有效解决问题，反而可能使自己面临法律处罚和民事赔偿责任。以下是对此问题的详细分析：
一、法律分析
违反治安管理处罚法：
- 堵大门的行为扰乱了企业正常的生产经营秩序，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条的规定，这种行为属于违法行为。若因此导致工作、生产、营业等不能正常进行，但尚未造成严重损失的，将可能受到警告、罚款（最高二百元，情节较重可并处五百元以下罚款）甚至拘留（五日以上十日以下）的治安管理处罚。
可能承担民事赔偿责任：
- 如果因堵大门行为给施工方或相关单位造成了经济损失，如工期延误导致的额外费用支出等，堵门的工人可能需要承担相应的民事赔偿责任。这意味着，不仅面临法律处罚，还可能需赔偿因此造成的经济损失。
可能构成破坏生产经营罪：
- 如果堵门行为情节严重，造成了较大的损失或者影响，根据《中华人民共和国刑法（2023修正）》第二百七十六条的规定，可能构成破坏生产经营罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
二、合法讨薪途径
为了有效且合法地解决讨薪问题，建议采取以下途径：
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位进行直接沟通，通过摆事实、讲道理的方式争取和平解决问题。这是最为直接且成本较低的解决方式。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察大队反映情况。劳动监察部门将依法对用人单位进行监督检查，并有权责令其限期支付工资。这一途径具有政府背书，能够有效促使用人单位履行支付义务。
申请劳动仲裁：
- 若投诉后用人单位仍不支付工资，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，必须履行。这是工人维护自身权益的重要法律手段。
提起诉讼：
- 对劳动仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。通过司法程序来最终解决争议，确保工人的合法权益得到保障。
三、建议与总结
- 保持冷静和理性：在讨薪过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为，如堵大门等，这些行为不仅不能有效解决问题，反而可能使自己陷入法律困境。
- 选择合法途径：通过协商、投诉、仲裁和诉讼等合法途径来维护自己的权益，这些途径具有法律效力和政府背书，能够更有效地解决问题。
- 保留好相关证据：在讨薪过程中，务必保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
总结：讨薪是工人的合理诉求，但必须通过合法、理性的途径来解决。堵大门等违法行为不仅不能有效解决问题，反而可能给自己带来不必要的法律麻烦和经济损失。因此，建议工人在讨薪过程中务必保持冷静和理性，选择合法途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。