讨薪堵门是违法行为，不仅不能有效解决问题，反而可能面临法律处罚和民事赔偿责任。以下是对此问题的详细分析：
一、法律定性
违反治安管理处罚法：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条，扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。讨薪者通过堵门的方式干扰用人单位的正常生产经营活动，属于扰乱公共秩序的违法行为。若因此导致工作、生产、营业等不能正常进行，但尚未造成严重损失的，将可能受到警告、罚款（最高二百元，情节较重可并处五百元以下罚款）甚至拘留（五日以上十日以下）的治安管理处罚。
侵害他人权益：
- 堵门行为还可能侵犯企业的财产权等合法权益。如果因堵门造成企业设备损坏、业务延误等经济损失，堵门的工人可能需要承担相应的民事赔偿责任。在极端情况下，如果堵门行为导致他人人身伤害或财产损失，还可能构成刑事犯罪。
二、合法讨薪途径
为了有效且合法地解决讨薪问题，工人应采取以下途径：
协商解决：
- 首先尝试与用人单位进行直接沟通，通过摆事实、讲道理的方式争取和平解决问题。这是最为直接且成本较低的解决方式。在协商过程中，工人应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在协商过程中有据可依。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，工人可以向当地劳动监察大队反映情况。劳动监察部门将依法对用人单位进行监督检查，并有权责令其限期支付工资。这一途径具有政府背书，能够有效促使用人单位履行支付义务。
申请劳动仲裁：
- 若投诉后用人单位仍不支付工资，工人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，必须履行。这是工人维护自身权益的重要法律手段。在申请仲裁时，工人需要提交相关证据和仲裁申请书，并按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序。
提起诉讼：
- 对劳动仲裁裁决不服的，工人还可以向人民法院提起诉讼。通过司法程序来最终解决争议，确保工人的合法权益得到保障。在提起诉讼前，工人需要准备好相关证据和起诉状，并按照法院的要求参与诉讼程序。
三、建议与总结
- 保持冷静和理性：讨薪是合理诉求，但必须通过合法、理性的途径来解决。堵门等违法行为不仅不能有效解决问题，反而可能给自己带来不必要的法律麻烦和经济损失。
- 选择合法途径：工人应优先选择协商、投诉、仲裁和诉讼等合法途径来维护自己的权益。这些途径具有法律效力和政府背书，能够更有效地解决问题。
- 寻求专业帮助：如果工人在讨薪过程中遇到法律难题或需要专业指导，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据工人的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。
总之，讨薪堵门是违法行为，工人应通过合法途径来维护自己的权益。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。