加班费半年一发是不合法的。以下从法律背景、法律建议和可能的法律后果三个角度进行详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一规定明确指出了工资的支付周期应为每月，且不得无故拖欠。加班费作为劳动者因延长工作时间而应得的报酬，同样应遵循这一支付原则。

具体来说，加班费支付标准如下：

1. 平时加班：若用人单位安排劳动者在正常工作日延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬作为加班费。
2. 休息日加班：若用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休，应支付不低于工资的200%的工资报酬；若已安排补休，则无需额外支付加班费。
3. 法定节假日加班：若用人单位安排劳动者在法定休假日工作，应支付不低于工资的300%的工资报酬，且此部分加班费不能以补休代替。

将加班费半年一发，明显违反了劳动法关于工资按月支付的规定，损害了劳动者的合法权益。

法律建议

如果用人单位存在拖欠或未按时支付加班费的行为，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先可以尝试与用人单位进行沟通，要求及时足额支付加班费。这是最直接、最快捷的解决方式。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门对用人单位进行查处。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付加班费，并可能对用人单位进行罚款等处罚。
3. 申请劳动仲裁或诉讼：劳动者还可以选择通过劳动争议仲裁或诉讼的方式来维护自身权益，要求用人单位支付拖欠的加班费，并可根据实际情况主张相应的经济补偿。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的加班事实和用人单位的拖欠行为。

可能的法律后果

对于用人单位而言，拖欠或未按时支付加班费可能面临以下法律后果：

1. 责令限期支付：劳动保障行政部门可以责令用人单位限期支付劳动者的加班费报酬。
2. 加付赔偿金：如果用人单位逾期不支付加班费，劳动保障行政部门可以责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
3. 声誉损失：长期拖欠加班费还可能损害用人单位的声誉，影响其与劳动者之间的信任关系，甚至可能导致劳动者流失和招聘困难等问题。

综上所述，加班费半年一发是不合法的，用人单位应严格按照法律规定按月支付加班费。劳动者也应了解自己的权益，并在权益受到侵害时采取适当的措施来维护。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。