公司破产时，员工并非无法获得赔偿，而是依法享有获得经济补偿及其他相关赔偿的权利。以下是对此问题的详细分析：
一、经济补偿的法律依据与计算标准
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，当用人单位被依法宣告破产时，劳动合同终止，同时用人单位必须向劳动者支付经济补偿。
计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。
- 对于六个月以上不满一年的工作年限，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付的经济补偿将按职工月平均工资三倍的数额来支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
示例：若某员工在公司工作了5年，月工资为8000元，且该工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，则该员工可获得的经济补偿为5个月工资，即40000元。
二、赔偿的优先顺序与财产分配
优先顺序：
- 在公司破产清算的过程中，员工的经济补偿金享有优先受偿权。根据《企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先要清偿的就是破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等。
财产分配：
- 若破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，则按照比例分配。这意味着，即使公司破产财产有限，员工的经济补偿也会在可能范围内得到优先保障。
三、员工权益的进一步保障与维权途径
权益保障：
- 企业破产并不意味着可以逃避对员工的经济补偿责任。员工已为企业付出了劳动，企业有义务支付其应得的工资和经济补偿。
维权途径：
- 如果企业未按照规定支付经济补偿或其他相关费用，员工有权通过法律途径来维护自己的合法权益。这包括与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
四、特殊情况下的考虑
- 在某些特殊情况下，如公司破产财产确实不足以支付全部经济补偿，员工可能需要接受部分补偿或等待公司资产进一步处置后的分配。然而，这并不意味着员工无法获得任何赔偿，而是需要根据实际情况进行协商和处理。
总结来看，公司破产时，员工有权依法获得经济补偿及其他相关赔偿。这些赔偿在破产财产分配中享有优先受偿权，以确保员工的基本生活需求和合法权益得到保障。如果公司未依法支付这些费用，员工应积极采取法律措施来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。