您好，关于工人死亡单位应该赔偿什么费用的问题，这主要取决于工人是否因工伤死亡以及单位是否为其缴纳了工伤保险。以下是我为您详细梳理的赔偿费用情况：
一、若工人因工伤死亡，且单位已为其缴纳工伤保险
在这种情况下，赔偿责任主要分为由工伤保险基金支付和单位需承担的部分（但通常单位需承担的部分较少，主要是一些特定情况下的费用）：
由工伤保险基金支付的费用：
- 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。
- 供养亲属抚恤金：发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，如配偶、子女、父母等。配偶每月可获得职工生前工资的40%，其他亲属每人每月30%；孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不超过职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。根据最新数据，这一费用数额相当可观，旨在为死者家属提供整体性的经济补偿。
单位需承担的费用（在特定情况下）：
- 虽然大部分费用由工伤保险基金支付，但如果单位未在规定时间内提交工伤认定申请，期间发生的工伤待遇费用可能需由单位承担。不过，这种情况相对较少见。
二、若工人因工伤死亡，但单位未为其缴纳工伤保险
在这种情况下，单位需自行承担全部赔偿责任，包括上述原本应由工伤保险基金支付的所有费用：
- 丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金均需由单位全额支付。
- 此外，如果职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗（即停工留薪期），单位还需支付停工留薪期内的工资福利，标准为原工资福利待遇不变，按月支付。
- 如果生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，单位也需负责安排护理或支付相应护理费用。
三、注意事项与建议
- 地区差异：赔偿的具体金额和支付方式可能因地区法律法规而有所不同，建议您咨询当地社保部门或专业律师以获取准确信息。
- 及时处理：发生工伤死亡事件后，单位应及时向当地社保部门报告，并按照规定流程进行工伤认定和赔偿申请。
- 法律合规：单位应依法为员工缴纳工伤保险，以降低自身风险并保障员工权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。