铁路职工被开除后，军龄的计算需分情况讨论，主要取决于军龄是否被认定为连续工龄以及开除的原因，以下是具体分析：

1. 军龄被认定为连续工龄的情况
   根据《退役士兵安置条例》及相关规定，退役士兵的军龄通常应与参加社会保险的缴费年限合并计算，作为视同缴费年限。若铁路职工在退役后被安置到铁路系统工作，且军龄被正式认定为连续工龄（即“视同缴费年限”），则即使被开除，军龄本身不会因开除行为而失效。但需注意：

   • 开除原因的影响：若开除是由于职工严重违反单位规章制度或触犯刑法（如被追究刑事责任），部分地区可能规定“视同缴费年限”不予保留，此时军龄可能无法计入社保缴费年限；
     
   • 地方政策差异：部分省份可能对开除后的军龄处理有特殊规定（如仅保留实际缴费年限），需结合当地社保政策进一步确认。

2. 军龄未被认定为连续工龄的情况
   若铁路职工在退役后未将军龄转化为连续工龄（例如未办理相关手续或单位未认可），则军龄与社保缴费年限无关。此时被开除后，军龄仍属于个人履历的一部分，但不会对社保待遇产生直接影响。

建议行动：

• 核实军龄认定情况：联系原单位人事部门或当地社保局，确认军龄是否被认定为连续工龄及视同缴费年限；
  
• 了解开除具体原因：若开除涉及违法或严重违纪，需评估对社保待遇的潜在影响；
  
• 咨询当地政策：因地方规定可能存在差异，建议直接向当地退役军人事务局或社保部门咨询具体操作细则。
  

若有进一步疑问或需协助处理相关事宜，可直接向我咨询。