工伤人员自己辞职，单位是否需要给予补偿，这主要取决于单位是否依法缴纳了工伤保险以及工伤的具体情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 单位已依法缴纳工伤保险的情况：

   • 在这种情况下，大部分的工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、康复费等，将由工伤保险基金支付。
   • 单位需支付的项目：对于五至十级伤残的职工，若主动辞职，单位需支付一次性伤残就业补助金。具体金额依据伤残等级和当地规定确定，例如，在广东省，七级伤残为25个月本人工资，八级为15个月，依此类推。

2. 单位未依法缴纳工伤保险的情况：

   • 若单位未依法为职工缴纳工伤保险，则需承担多项赔偿责任。
   • 单位需承担的项目：包括工伤职工因治疗工伤产生的全部医疗费用、停工留薪期内的原工资福利待遇、护理费（若需要）、一次性伤残补助金，以及在职工离职时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体金额同样依据伤残等级和当地规定确定。

3. 特殊情况：

   • 违法辞退：若单位在工伤员工医疗期或不能辞退的情形下辞退员工，属于违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿标准根据劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
   • 协商解除劳动合同：在工伤职工辞职时，双方可协商解除劳动合同，并就经济补偿达成一致。这可能包括未休年假折算、加班费结算、离职前工资支付等。具体金额和方式需双方协商确定，并符合相关法律法规。

建议与注意事项：

• 工伤职工在辞职前，应充分了解自身权益，包括工伤保险待遇、一次性伤残就业补助金等，并确保已完成工伤认定和劳动能力鉴定。
• 若单位未依法缴纳工伤保险或存在其他违法行为，工伤职工有权要求单位承担相应责任，并可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼以维护合法权益。
• 在决定辞职前，工伤职工应综合考虑停工留薪期工资、伤残津贴等因素，谨慎做出决策。

总结：工伤人员自己辞职时，单位是否需要给予补偿取决于多种因素，包括是否依法缴纳了工伤保险、工伤的具体情况以及是否存在违法辞退等情形。因此，建议工伤职工在辞职前与公司充分沟通协商，了解自己的权益和义务，并在必要时寻求我的专业法律帮助以确保自身权益得到保障。