正式工急辞一般不可以立马走人，但存在例外情况。以下从不同角度为你详细分析：

正常情况下的离职流程

1. 预告解除

   • 适用情形：在正式工与用人单位的劳动关系中，若正式工希望解除劳动合同，通常需要提前一定时间通知用人单位。具体来说，正式工应提前三十日以书面形式通知用人单位；若处于试用期内，则只需提前三日通知即可。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是为了保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员安排，避免因员工突然离职给单位造成不必要的损失。
   • 举例说明：小李是一名正式员工，在公司已经工作了两年。他因为个人原因想要离职，那么他需要提前三十天向公司提交书面的离职申请，在三十天期满后，他就可以办理离职手续离开公司。

2. 协商一致解除

   • 适用情形：如果正式工与用人单位能够就离职时间、工作交接、经济补偿等事项达成一致意见，那么双方可以协商确定正式工的离职时间，这种情况下正式工有可能在协商一致后立即离职。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这体现了劳动合同双方当事人的意思自治原则，只要双方达成合意，就可以按照协商的结果来处理劳动关系。
   • 举例说明：小张是一名正式员工，由于家庭突发状况需要立即回老家处理。他与公司进行了沟通，公司考虑到小张的特殊情况，同意他立即离职，并安排其他员工接手他的工作。双方签订了离职协议，明确了相关事项，小张就可以马上办理离职手续离开公司。

例外情况下的即时解除

1. 用人单位存在法定过错
   • 适用情形：当用人单位存在一些严重违反法律法规或者损害劳动者权益的行为时，正式工有权立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位。这些行为包括但不限于：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定了劳动者在面临用人单位严重违法行为时，可以立即解除劳动合同的情形，以保护劳动者的合法权益。
   • 举例说明：小王所在的公司长期拖欠他的工资，已经超过了三个月，而且公司也没有为他缴纳社会保险。小王多次与公司沟通，但公司一直拖延不解决。在这种情况下，小王可以立即解除劳动合同，并向公司主张相应的经济补偿。

违规离职的责任

如果正式工违反规定擅自离职，可能会给用人单位造成一定的经济损失，如招聘新员工的费用、培训费用、工作交接期间的业务损失等。根据相关法律规定，正式工可能需要承担相应的赔偿责任。

建议：如果你作为正式工想要离职，最好按照法律规定的程序提前通知用人单位，并与用人单位协商好离职的相关事宜，以避免不必要的法律纠纷。如果用人单位存在违法行为，你可以收集相关证据，通过合法途径维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。