您好，关于正式员工是否可以急辞的问题，这主要涉及到劳动合同法的相关规定以及实际操作中的一些细节。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时，通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位，这是为了保障用人单位有足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员，从而确保业务的连续性和稳定性。对于正式员工而言，这一规定同样适用。

然而，在实际操作中，也存在一些特殊情况，使得劳动者可能需要急辞。但急辞并不意味着可以随意离职而不承担任何责任。根据《劳动合同法》第九十条的规定，如果劳动者违反法律规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

以您提供的案例为例，陈某作为正式员工，因个人原因在未提前30日通知用人单位的情况下急辞，并导致公司因聘请专家应急代工和招聘新员工而产生了额外支出。在这种情况下，仲裁委认为陈某的急辞行为违反了《劳动合同法》的相关规定，并给公司造成了实际损失，因此裁决陈某需要承担一定的赔偿责任。

所以，虽然正式员工在理论上可以提出辞职，但为了保障用人单位的合法权益，避免不必要的纠纷和损失，建议您在决定急辞前，尽量与用人单位进行充分沟通，说明离职原因和紧急情况，并争取用人单位的理解和支持。如果确实需要急辞，也应尽可能做好工作交接，减少对用人单位的影响，并准备好承担可能因急辞而产生的赔偿责任。

总的来说，正式员工在解除劳动合同时应遵循法律规定和合同约定，尽量提前通知用人单位并做好工作交接，以维护双方的合法权益。如有特殊情况需要急辞，也应谨慎处理并承担相应的责任。