正式工急辞并不直接构成犯法，但可能会违反劳动合同的约定，并需要承担相应的法律后果。以下是对此问题的详细分析：
一、正式工辞职的法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，正式工辞职通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位。在试用期内，则需提前三日通知。这是为了保障用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接，确保业务的连续性和稳定性。
二、急辞的特殊情况与后果
特殊情况下的急辞：
- 如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
- 另外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者也可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
无特殊情形下的急辞：
- 如果正式工没有上述法定情形却急辞职，即未按规定提前通知用人单位，可能会构成违法解除劳动合同。
- 这可能使用人单位遭受损失，如招录费用、培训费用、生产经营损失等。在此情况下，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。
三、建议与注意事项
尽量协商解约：
- 正式工在急辞职前，应尽量与用人单位协商一致解除劳动合同。这可以避免不必要的法律风险和纠纷，同时也有利于维护双方的和谐关系。
保留相关证据：
- 如果正式工决定急辞职，并认为存在合法理由，应保留好相关证据，如用人单位的违法行为记录、沟通记录等。这些证据在后续可能发生的法律纠纷中可能起到关键作用。
了解法律后果：
- 正式工在急辞职前，应充分了解可能承担的法律后果。如果因急辞职给用人单位造成损失，可能需要承担相应的赔偿责任。
举例说明：假设一名正式工因个人原因急需离职，但未提前三十日通知用人单位。如果用人单位因此遭受了损失，如因未能及时找到替代人员而导致的业务延误或客户流失等，用人单位有权要求该正式工承担相应的赔偿责任。
综上所述，正式工急辞并不直接构成犯法，但可能会违反劳动合同的约定，并需要承担相应的法律后果。因此，在决定急辞职前，正式工应充分了解相关法律规定和可能承担的法律责任，并尽量与用人单位协商一致解除劳动合同。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。