员工急辞是否违法，需分情况讨论：
一般情况下员工急辞的合法性
- 根据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有解除劳动合同的权利，但通常应提前通知用人单位。然而，若因紧急、不可预见的特殊原因（如突发重大疾病、家中突发重大变故等）需要立即离职，并已及时告知用人单位，此时员工的急辞行为通常不被视为违法。
- 在此情况下，用人单位不得无故克扣劳动者工资。依据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资，除非符合法定代扣情形（如个人所得税、社会保险费用、法院判决的抚养费/赡养费等）。急辞工并不构成允许扣除工资的法定理由。
员工急辞给用人单位造成损失时的合法性分析
- 如果员工急辞确实给用人单位造成了实际的经济损失，并且用人单位能够提供充分证据（如订单合同、损失计算明细等）证明损失的具体数额，那么在一定条件下，用人单位可以从工资中扣除相应的赔偿金额。但这种扣除需满足以下条件：
- 扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%；
- 扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准；
- 劳动合同中有明确约定或相关法律法规有特别规定。
- 若用人单位无法提供充分证据证明损失，或扣除行为不符合上述条件，则扣除工资的行为可能被视为违法。
用人单位存在过错时的合法性分析
- 若用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致员工急辞，用人单位不仅不能扣工资，还可能需要根据法律规定支付经济补偿。
法律建议：
- 对于员工而言，在急辞前应尽量与用人单位沟通，说明情况并尽量提前通知，以减少对用人单位的影响。同时，应保留好相关证据，如医疗证明、家庭变故证明等，以备不时之需。
- 对于用人单位而言，应建立健全的规章制度，明确员工离职的程序和要求。在员工急辞时，应尽快与员工沟通，了解原因并评估损失。若需扣除工资作为赔偿，应确保扣除行为符合法律法规的规定，并保留好相关证据。
维权途径：
- 若员工与用人单位在急辞问题上产生争议，应首先尝试通过协商解决。
- 若协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请仲裁时，员工应提供充分的证据证明自己的主张，包括但不限于急辞的合理性、用人单位的扣款行为及其不合法性等。
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