育儿嫂要不到工资，可以通过以下途径解决：

1. 与雇主协商
   首先，建议与雇主进行友好沟通，明确工资未支付的原因。如果是因计算错误或临时资金周转问题，双方可协商确定支付时间和方式。协商过程中，注意保留沟通记录（如微信、短信、录音等），以备后续维权使用。

2. 向劳动监察部门投诉
   如果协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉。根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权对用人单位拖欠工资的行为进行调查，并责令其限期支付。投诉时需提供劳动合同（如有）、工资条、工作记录等证据，证明劳动关系及工资未支付的事实。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉后仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的法定程序，具有法律效力。申请时需提交仲裁申请书、证据材料（如劳动合同、工资记录、工作证明等），仲裁委员会将依法裁决雇主支付工资及可能的赔偿金。

4. 提起民事诉讼
   如果对仲裁结果不服，或雇主拒不履行仲裁裁决，可向法院提起民事诉讼。法院将根据事实和法律作出判决，并强制执行。诉讼过程中需提供充分证据，证明劳动关系及工资未支付的事实。

5. 特殊情况处理

   • 未签订劳动合同：若未签订书面合同，可通过工作记录、证人证言、转账记录等证明劳动关系，同样适用上述途径维权。
     
   • 雇主为个人：若雇主是个人而非公司，仍可通过劳动仲裁或诉讼主张权利，但需注意证明劳动关系的难度可能较高。
     
   • 工资数额争议：若对工资数额有争议，需提供证据证明约定工资标准（如聊天记录、录音等）。

温馨提示：

• 维权过程中注意保留证据，避免因证据不足导致维权失败。
  
• 若雇主存在恶意拖欠工资行为，可同时主张赔偿金（如拖欠工资的50%-100%）。
  
• 如需进一步帮助，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细指导。