借调期间怀孕，您是有权利回原单位的，但具体能否实现还需视借调协议的内容以及原单位和借调单位的协商情况而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、借调协议的角度
借调协议的约定：借调期间，您与原单位、借调单位之间通常会签订借调协议。这份协议是三方权利义务的重要依据。如果协议中明确规定了借调期间怀孕的处理方式，比如允许回原单位或者继续在借调单位工作，那么应当按照协议的约定执行。
协议未约定或约定不明：如果借调协议中没有对怀孕情况作出明确约定，或者约定不明确，那么就需要根据相关法律法规和公平原则来处理。在这种情况下，您有权与原单位和借调单位进行协商，寻求一个合理的解决方案。
二、法律法规的角度
保护女性劳动者权益：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女性劳动者在孕期、产期、哺乳期等特殊时期享有特殊的保护。这些保护包括但不限于不得解除劳动合同、不得降低工资、不得安排不适宜的工作等。
借调期间的权益保障：虽然您在借调期间，但您的劳动关系仍然在原单位。因此，原单位有责任保障您的合法权益，包括在您怀孕期间提供必要的支持和保护。同时，借调单位作为实际用工单位，也有义务遵守相关法律法规，不得侵犯您的合法权益。
三、实际操作的角度
与原单位和借调单位协商：如果您希望回原单位工作，首先应当与原单位和借调单位进行协商。在协商过程中，您可以说明自己的实际情况和需求，以及相关法律法规的规定，争取得到双方的理解和支持。
考虑实际情况和可行性：在协商过程中，还需要考虑实际情况和可行性。比如，原单位是否有合适的岗位安排您工作？借调单位是否同意您提前结束借调？这些问题都需要根据实际情况进行具体分析。
四、建议与注意事项
保留相关证据：在协商过程中，建议您保留好与借调协议、工资单、工作记录等相关的证据，以备不时之需。
寻求法律援助：如果协商无果或者遇到其他法律问题，您可以及时寻求法律援助或者咨询专业律师（比如我，姜月律师，专注于劳动仲裁等领域），以维护自己的合法权益。
关注身体状况：在处理工作问题的同时，也请您关注自己的身体状况和胎儿的健康。合理安排工作和休息时间，确保自己和胎儿的安全。