虚构简历虽不构成诈骗罪，但可能导致签署的劳动合同无效，并带来不利的法律后果。以下从不同角度为你详细分析：

一、虚构简历与诈骗罪的界定

1. 诈骗罪的构成要件：诈骗罪要求行为人以非法占有为目的，通过欺诈手段骗取数额较大的公私财物。这通常涉及直接的经济损失，如骗取钱财、财物等。

2. 虚构简历不符合诈骗罪：求职者虚构简历的主要目的是获取工作机会，而非直接非法占有他人财物。虽然虚构简历涉及欺骗行为，但并不满足诈骗罪的构成要件，因此不属于诈骗罪范畴。

二、虚构简历与劳动合同的有效性

1. 劳动合同无效的情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同无效或者部分无效。

2. 虚构简历构成欺诈：求职者通过提供虚假信息误导用人单位，使其在不知情的情况下签订劳动合同。这种行为本质上属于欺诈，违背了用人单位的真实意愿。

3. 司法实践中的考量：

   • 判断虚构简历是否导致劳动合同无效，需考虑虚构程度及对合同履行的影响。
   • 如果虚构内容对工作岗位和合同履行无实质性影响，可能不构成足以导致合同无效的欺诈。例如，求职者虚构了与工作无关的兴趣爱好，这通常不会对劳动合同的效力产生影响。
   • 但若虚构内容涉及关键信息（如学历、工作经验等），且对录用决策产生决定性影响，则通常会认定劳动合同无效。例如，求职者虚构了高学历或丰富的工作经验，而用人单位正是基于这些虚假信息才决定录用该求职者的，那么这种情况下劳动合同很可能会被认定为无效。

三、劳动合同无效的法律后果

• 当劳动合同因虚构简历等欺诈行为被认定为无效时，用人单位有权依法解除劳动合同。
• 在此情况下，劳动者不能享受基于有效劳动合同应享有的权益，包括经济补偿金等。此外，劳动者还可能面临用人单位的索赔，如果因虚构简历给用人单位造成损失的，劳动者需要承担相应的赔偿责任。

四、总结与建议

1. 求职者：在求职过程中应严格遵守诚实信用原则，确保提供的简历信息真实准确。虚构简历虽然可能短期内获得工作机会，但长期来看会损害个人信誉，并可能面临法律风险。

2. 用人单位：在招聘时应加强审查力度，防范因虚假简历导致的法律风险。可以通过背景调查、面试询问等方式核实求职者的信息真实性。

如果你在求职或招聘过程中遇到相关法律问题，或者对劳动合同的效力有疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议。