当公司被卖给另一家公司时，员工是否获得赔偿取决于具体情况，但通常员工有权获得一定的经济补偿和其他相关权益。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、经济补偿金
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行；若因此导致劳动合同解除或终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
计算方式：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊情况：
- 若月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 如果公司未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
二、未休年假补偿
法律依据：根据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。
计算方式：
- 未休年假工资=日工资收入×未休年假天数×200%（其中，日工资收入为月工资收入÷月计薪天数21.75天）。
三、社保公积金处理
- 社保转移：员工可要求公司将社保关系转移至新单位或自行办理灵活就业人员社保接续手续。
- 公积金提取：符合条件的员工可申请提取住房公积金账户余额。
四、其他可能的赔偿或权益
- 违约金：若劳动合同中约定了公司变更时需支付违约金的条款，员工有权主张相应赔偿。
- 竞业限制补偿：涉及商业秘密的员工，在竞业限制期内可能获得经济补偿。
- 优先留用权：在同等条件下，员工享有被新雇主优先录用的权利。
五、实际操作中的注意事项
- 合同审查：员工应仔细审查劳动合同中的相关条款，特别是关于公司变更、经济补偿、竞业限制等方面的约定。
- 证据收集：员工应保留好与工作相关的所有证据，如工资单、工作证、劳动合同等，以备不时之需。
- 协商与沟通：在公司变更过程中，员工应积极与公司和新雇主进行沟通，了解自己的权益和义务，争取合理的赔偿和安置。
总结与建议：
当公司被卖给另一家公司时，员工通常有权获得一定的经济补偿和其他相关权益。然而，具体赔偿金额和权益范围可能因公司情况、劳动合同条款以及相关法律法规而有所不同。因此，我建议员工在遇到此类情况时，及时咨询专业律师（即我本人），以便更准确地了解自己的权益和义务，并采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。