当您在休产假期间公司倒闭，您的合法权益是受到法律保护的，您有权获得相应的赔偿。以下是对您可能关心的赔偿问题的详细解答：
一、经济补偿金
法律依据与计算标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当公司被依法宣告破产时，劳动合同终止，公司应向您支付经济补偿。
- 经济补偿的计算依据是您在本公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果工作时间不足十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。
- 特别地，如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿标准将按职工月平均工资的三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
产假期间的特殊处理：
- 产假属于法定带薪假期，应计入您的工作年限，并参与经济补偿的计算。例如，如果您工作5年8个月后开始休产假，公司此时倒闭，您的经济补偿应为6个月工资（5年对应5个月+8个月视为1年补足1个月）。
二、产假工资及生育津贴
产假工资：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，公司不得因您怀孕、生育而降低您的工资或解除劳动合同。
- 如果公司倒闭前未足额支付您的产假工资，您有权要求支付剩余部分。这部分工资将作为职工优先受偿权纳入公司的破产清算范围。
生育津贴：
- 如果公司已为您缴纳生育保险，您可依法享受生育津贴，由生育保险基金支付。生育津贴的标准通常按公司上年度职工月平均工资计算。
- 如果公司未为您缴纳生育保险，则应按您产假前工资的标准支付生育津贴，此责任由公司承担。在公司倒闭的情况下，这部分费用也将作为职工优先受偿权进行清偿。
三、赔偿范围与支付主体
- 除了经济补偿金和产假工资（或生育津贴）外，公司还需优先清偿拖欠您的其他费用，如医疗、伤残补助、抚恤费用等，以及应划入您个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。
- 在公司倒闭进行破产清算时，您的赔偿应从公司的破产财产中优先支付。破产管理人将负责审核和确认债权，并按法定顺序和比例进行支付。
四、维权途径
- 如果公司拒绝支付经济补偿或拖欠相关费用，您可向劳动监察部门投诉，请求调查和处理。
- 您也可向劳动仲裁机构申请仲裁解决纠纷。对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
综上所述，当您在休产假期间公司倒闭时，您应了解自己的权益并通过合法途径积极维护。经济补偿金、产假工资（或生育津贴）以及其他应得费用均受法律保护，您有权要求公司或破产管理人依法进行支付。希望这些信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。