您好，关于“离职申请是否是辞职”的问题，这其实涉及到两个不同的概念，但它们在某种程度上是相关联的。下面我将为您详细解释：
离职申请： 离职申请，通常也被称为辞职申请书，是劳动者向用人单位提出的一种协商解除劳动合同的意向书。它往往含有“望批准”、“请领导批准”、“申请批准”等词汇，表明劳动者希望与用人单位就解除劳动合同进行协商。在这种情境下，公司是否批准就成为能不能解除劳动合同的关键。如果公司批准，那么双方就协商一致解除了劳动合同；如果公司不批准，那么双方就继续履行劳动合同。此外，如果用人单位在收到辞职申请书后做出同意的意见或者盖章，这通常被视为双方协商达成一致解除劳动合同，根据相关规定，用人单位在这种情况下可能需要支付经济补偿金。
辞职： 而辞职，更常见的是以辞职信的形式出现，它是劳动者通知公司离职的文件。辞职信中通常会写明辞职的时间、原因等，没有其他特别约定。它更像是一种单方面的通知，即“我跟你说一下，我将在三十天后离职了，你们准备交接办退工吧”。对于这种辞职，公司是否批准都没有法律效力，因为根据《劳动法》或《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。在此辞职通知签署日起三十天后（或根据合同约定的其他时间），就是劳动合同解除日。
总结：
因此，离职申请并不完全等同于辞职，但它们都是劳动者与用人单位解除劳动合同的方式。离职申请更侧重于协商，而辞职则更侧重于通知。希望这个解释能帮助您更好地理解这两个概念。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。