针对您提出的“工作期间得了精神病怎么赔偿”的问题，这是一个涉及多方面因素和法律条款的复杂情况。以下是我为您详细梳理的解答：
一、病情诊断与确认
首先，如果您或您的同事在工作期间出现疑似精神病症状，应立即前往具有精神疾病诊断资质的医院，由专业精神科医生进行诊断，明确病情及严重程度。这是后续处理的基础，也是申请工伤认定或寻求其他赔偿途径的重要依据。
二、工伤认定与赔偿
工伤认定条件：
- 如果精神病被认定为职业病，比如长期高强度、高压力工作环境引发的特定精神障碍，或者在工作过程中因突发事故等直接导致精神受到严重创伤进而患上精神病，那么这种情况有可能被认定为工伤。
- 工伤认定需要向相关部门提出申请，并提供医疗证明、职业史等资料。
赔偿项目：
- 如果被认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利等。
- 具体赔偿项目还包括生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴等，这些将根据您的伤残等级和具体情况来确定。
三、非工伤但雇主责任的情况
条件：
- 如果精神病不能被认定为工伤，但能证明其发病与工作存在直接因果关系，比如雇主未提供安全工作环境、合理安排工作任务等，那么雇主可能需要承担一定的民事责任。
赔偿项目：
- 在这种情况下，您可能通过民事侵权诉讼等方式要求雇主承担医疗费、误工费、精神损失费等民事赔偿。
- 如果劳动合同无法继续履行，用人单位还需要按工作年限给予经济补偿。
四、非工伤且雇主无过错的情况
- 如果精神病既不能被认定为工伤，也无法证明与工作存在直接因果关系，且雇主无过错，那么您仍然享有一定期限的医疗期。
- 在医疗期内，用人单位应支付病假工资或疾病救济费，这些费用不得低于当地最低工资标准的80%。
- 此外，用人单位可能基于自身情况给予一定的人道主义补偿，但这并非法律强制要求。
五、注意事项与建议
证据收集：
- 在处理这类问题时，证据收集至关重要。您需要提供充分的证据证明精神病的发病与工作有关，比如医院诊断证明、工作环境证据等。
法律咨询：
- 由于涉及复杂的法律关系和医学问题，我建议您及时咨询专业律师以维护自己的权益。律师可以根据您的具体情况提供更具体、更专业的建议和帮助。
及时申请：
- 您应在知道或应当知道自己权益受侵害之日起一年内申请赔偿或提起诉讼，以避免超过时效期限。
社会救助与福利：
- 除了法律途径外，您还可以了解并申请相关的社会救助和福利，如医疗保险待遇、失业保险金、最低生活保障等。
综上所述，工作期间得了精神病的赔偿问题需要综合考虑多种因素。我建议您首先确保病情得到及时诊断和治疗，然后根据具体情况咨询专业律师并依法申请赔偿以维护自己的合法权益。同时，也希望您能保持积极的心态，相信在法律和社会的帮助下，您能够度过这个难关。