结论：兼职本身并不直接违反劳动法，但具体是否违法需结合实际情况判断。以下从多个角度对这一问题进行详细分析：
一、兼职的合法性基础
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工（即兼职）是合法的用工形式之一。劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，只要后订立的劳动合同不影响先订立的劳动合同的履行即可。这表明，在符合一定条件下，兼职是被法律所允许的。例如，一名程序员在业余时间利用自己的专业技能为其他公司提供编程服务，只要不影响其本职工作，且未违反与原单位的竞业限制协议，这种兼职行为就是合法的。
二、可能违法的情形及分析
未签订劳动合同或协议：
- 尽管非全日制用工双方可以订立口头协议，但为了保障双方权益，建议签订书面合同或协议。如果用人单位未与兼职人员签订相关合同或协议，且双方因此产生纠纷，可能不利于兼职人员维护自己的权益。不过，这并不直接构成对劳动法的违反，但可能违反合同法的相关规定。
拖欠或克扣工资：
- 用人单位应当按照约定及时足额支付兼职人员的劳动报酬。如果拖欠或克扣工资，就侵犯了劳动者的合法权益，违反了劳动法规定。例如，兼职人员完成了约定的工作任务，但用人单位以各种理由拖延支付工资，这种行为就是违法的。
超时加班且未支付加班费：
- 如果兼职人员的工作时间超过了法定标准，且用人单位未按照法律规定支付加班费，这也将构成对劳动法的违反。不过，对于非全日制用工，其工作时间通常较为灵活，且一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，因此超时加班的情况相对较少。
损害原单位利益：
- 对于有正式工作的劳动者来说，从事兼职工作不得影响其与原单位的劳动合同履行，也不得损害原单位的利益。否则，可能面临法律责任。例如，一名销售人员在兼职过程中将原单位的客户信息泄露给兼职单位，导致原单位客户流失，这种行为就是违法的。
违反特定行业或岗位的禁止性规定：
- 某些行业或岗位可能存在特定的禁止性规定，限制或禁止劳动者从事兼职工作。例如，公务员等特定职业可能受到此类限制。违反这些规定也可能构成违法。
三、合法兼职的建议
了解并遵守相关法律法规：
- 在从事兼职工作前，应充分了解并遵守相关的法律法规和政策要求，确保自己的兼职行为合法合规。
签订书面合同或协议：
- 尽管非全日制用工双方可以订立口头协议，但为了保障双方权益，建议签订书面合同或协议，明确双方的权利和义务。
合理安排工作时间：
- 确保兼职工作不会影响到自己的主要工作或学习，避免过度劳累和超时工作。
保护个人权益：
- 如遇到用人单位拖欠工资、超时加班等违法行为，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
总结：兼职本身并不违法，但具体是否违法需结合实际情况判断。在从事兼职工作时，应充分了解并遵守相关法律法规和政策要求，签订书面合同或协议，合理安排工作时间，并保护好自己的个人权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。