工人受伤后若存在恶意讹钱的行为，用人单位或相关责任方可以采取以下措施来应对：
核实伤情与医疗记录：
- 首先，要求工人提供详细的医疗记录和诊断证明，以确认其伤情的真实性和严重程度。
- 如果对工人的伤情有疑问，可以委托专业的医疗机构进行重新鉴定，以获取更准确的伤情评估。
收集证据：
- 收集与工人受伤事件相关的所有证据，包括现场照片、视频监控、证人证言等。
- 这些证据将有助于证明工人是否存在恶意讹钱的行为，以及用人单位或相关责任方是否已尽到合理的安全保障义务。
与工人沟通协商：
- 在掌握充分证据的基础上，与工人进行坦诚的沟通协商，了解其真实诉求和意图。
- 如果工人确实存在恶意讹钱的行为，可以明确告知其行为的违法性和可能面临的法律后果，促使其放弃不合理的索赔要求。
寻求法律援助：
- 如果沟通协商无果，且工人坚持恶意讹钱，用人单位或相关责任方可以寻求法律援助，咨询专业律师（如我）的意见。
- 律师将协助评估案情，制定合适的法律策略，并代表用人单位或相关责任方与工人进行谈判或参与诉讼。
报警处理：
- 如果工人的恶意讹钱行为涉嫌诈骗等违法犯罪行为，用人单位或相关责任方可以向公安机关报案。
- 公安机关将依法进行调查处理，维护用人单位或相关责任方的合法权益。
在应对工人恶意讹钱的过程中，用人单位或相关责任方还需注意以下法律后果和风险防控：
- 避免过度反应：在应对过程中，要保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为，以免引发不必要的法律纠纷和损失。
- 完善安全管理制度：加强工作场所的安全管理，完善相关安全制度和操作规程，降低工人受伤的风险，从而减少恶意讹钱的可能性。
- 加强员工教育：定期对员工进行安全教育和法律培训，提高员工的安全意识和法律意识，使其了解恶意讹钱行为的违法性和后果。
若工人受伤事件已进入法律程序，用人单位或相关责任方应积极配合相关部门的调查和处理工作：
- 提供必要的证据和资料，协助查明事实真相。
- 遵循法律程序进行维权，不采取非法手段干扰司法公正。
总之，面对工人受伤后恶意讹钱的行为，用人单位或相关责任方应保持冷静、理性应对，通过核实伤情、收集证据、沟通协商、寻求法律援助和报警处理等措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。