若存在故意工伤讹钱的行为，这是违法的，并可能面临法律责任。以下从多个角度对此问题进行分析：

1. 法律定性：

   • 故意工伤讹钱，通常指的是员工或相关人员通过伪造、夸大或虚构工伤事实，以获取不正当的工伤保险待遇或赔偿。这种行为可能构成诈骗罪，如果涉及的金额较大，还可能面临刑事处罚。

2. 法律后果：

   • 刑事责任：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
   • 民事责任：除了刑事责任外，故意工伤讹钱的行为还可能面临民事赔偿的责任。如果因此给用人单位或其他相关方造成了经济损失，需要承担相应的赔偿责任。
   • 行政处罚：此外，相关行为还可能受到社会保险行政部门的处罚，如罚款、撤销工伤认定决定等。

3. 应对措施：

   • 用人单位：一旦发现员工存在故意工伤讹钱的行为，用人单位应立即收集证据，如医疗记录、监控视频、证人证言等，并向社会保险行政部门报告。同时，用人单位也可以考虑向公安机关报案，追究相关人员的刑事责任。
   • 社会保险行政部门：社会保险行政部门在接到报告后，应展开调查，核实工伤事实。如果发现存在故意工伤讹钱的行为，应撤销工伤认定决定，并依法对相关人员进行处罚。
   • 公安机关：如果用人单位或社会保险行政部门认为相关行为构成犯罪，可以向公安机关报案。公安机关将依法进行侦查，并追究相关人员的刑事责任。

4. 预防建议：

   • 加强员工教育：用人单位应加强对员工的法律教育和职业道德教育，提高员工的法律意识和诚信意识，防止故意工伤讹钱行为的发生。
   • 完善内部管理：用人单位应完善内部管理制度，加强对工伤申报和认定过程的监督和管理，确保工伤认定的公正性和准确性。
   • 建立举报机制：用人单位可以建立举报机制，鼓励员工对故意工伤讹钱行为进行举报，并对举报人给予适当的奖励和保护。

总结来说，故意工伤讹钱是违法的行为，可能面临刑事责任、民事责任和行政处罚。用人单位和社会保险行政部门应加强对此类行为的打击和预防，维护工伤保险制度的公正性和可持续性。如果您在工伤鉴定和赔偿方面遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询。