关于“工伤讹人最后都怎么解决”的问题，核心在于明确“工伤讹人”这一行为的性质及法律后果，并据此分析可能的解决方式。以下从不同角度进行详细分析：

1. “工伤讹人”行为的性质：

   • “工伤讹人”通常指的是员工在发生工伤后，通过夸大伤情、虚构事实或伪造证据等手段，试图获取超出法定赔偿范围的额外利益。这种行为可能构成欺诈，严重者甚至可能触犯刑法中的诈骗罪。

2. 法律后果与解决方式：

   • 民事层面：
     • 如果“工伤讹人”行为被证实，员工可能面临赔偿请求被驳回的风险，即无法获得其试图讹诈的额外赔偿。
     • 雇主或保险公司有权要求员工返还已支付的超出法定赔偿范围的款项。
     • 在某些情况下，雇主或保险公司还可以向法院提起诉讼，要求员工承担因欺诈行为造成的损失。
   • 刑事层面：
     • 如果“工伤讹人”行为情节严重，构成诈骗罪，员工可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。
     • 刑事处罚的严重程度取决于诈骗金额的大小、情节的恶劣程度以及员工的认罪态度等因素。
   • 行政层面：
     • 劳动保障行政部门在调查工伤事故时，如果发现员工存在“工伤讹人”行为，可以对其进行行政处罚，如警告、罚款等。
     • 同时，劳动保障行政部门还可以将员工的欺诈行为记录在案，作为其未来求职或享受社会保障待遇时的参考。

3. 实际解决中的注意事项：

   • 证据收集：雇主或保险公司在面对“工伤讹人”行为时，应积极收集相关证据，如医疗记录、证人证言、监控录像等，以证明员工的欺诈行为。
   • 法律程序：在解决“工伤讹人”问题时，应遵循法律程序，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式进行解决。避免采取非法手段进行报复或威胁。
   • 预防措施：雇主应加强员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识；同时，完善工伤管理制度，确保工伤事故的及时报告和处理，减少“工伤讹人”行为的发生。

总结与建议： “工伤讹人”行为不仅违反了法律法规，也损害了雇主的合法权益和工伤保险制度的公平性。因此，面对“工伤讹人”问题，雇主或保险公司应积极收集证据，通过法律程序进行解决；同时，加强预防措施，减少此类行为的发生。如果遇到相关法律问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。