公司减编（即缩减编制、裁员）时，员工是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要取决于裁员是否合法以及员工是否符合获得赔偿的条件。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法裁员的情况
经济性裁员：
- 条件：根据《劳动合同法》第四十一条，当公司出现以下情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，可以提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
- 依照企业破产法规定进行重整的；
- 生产经营发生严重困难的；
- 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
- 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
- 赔偿：在此情况下，公司需按照员工的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
协商一致裁员：
- 条件：公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。
- 赔偿：在此情况下，赔偿标准由双方协商确定，但通常也会参考经济性裁员的赔偿标准，即按照员工的工作年限支付经济补偿。
二、非法裁员的情况
- 条件：如果公司裁员不符合上述合法裁员的条件，或者未按照法定程序进行裁员，即构成非法裁员。
- 赔偿：在此情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。即，如果员工在公司工作了N年，公司非法裁员时，需要支付2N个月的工资作为赔偿金。
三、特殊情况下的赔偿
- 三期员工：对于处于孕期、产期、哺乳期的女员工，公司一般不得裁员。如果公司违法裁员，女员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金，并可能要求公司承担额外的赔偿责任，如生育费用等。
- 工伤员工：对于因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工，公司也不得裁员。如果公司违法裁员，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金，并可能要求公司承担工伤待遇等额外赔偿责任。
四、建议
- 对于公司：在进行裁员时，务必确保裁员合法且程序正当，以避免不必要的法律纠纷和赔偿风险。
- 对于员工：如果遭遇裁员，应首先了解裁员是否合法以及自己是否符合获得赔偿的条件。如有疑问，可以向公司人力资源部门或工会咨询，或者寻求专业律师的帮助。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。