企业职工干部或工人身份的认定是一个涉及个人职业发展和权益保障的重要问题。以下是对这一问题的详细解答：
一、认定依据
企业职工干部或工人身份的认定，主要依据个人招工原始档案的记载。这些档案中包含了能体现职工身份的原始材料，如招工表、劳动合同、岗位变动记录等，是认定身份的重要依据。
二、认定方式
根据档案材料：企业或相关部门会查阅职工的原始档案，根据档案中的记载来确定其身份。例如，如果档案中明确记载该职工为干部身份，且后续没有岗位变动记录表明其转为工人身份，那么该职工通常会被认定为干部。
根据工作岗位：在实际操作中，企业也会根据职工的工作岗位来确定其身份。例如，如果职工长期从事管理工作，且岗位性质明确为干部岗位，那么该职工通常会被认定为干部身份。反之，如果职工长期从事生产操作等工人岗位的工作，那么该职工则会被认定为工人身份。
三、特殊情况处理
岗位变动：如果职工在工作过程中发生了岗位变动，如从工人岗位转为干部岗位或从干部岗位转为工人岗位，那么其身份也会相应发生变化。这种情况下，企业或相关部门会根据岗位变动记录来重新认定职工的身份。
退休年龄差异：干部和工人在退休年龄上存在差异。一般来说，女干部的法定退休年龄为55周岁，而女工人的法定退休年龄为50周岁。但这一规定并非绝对，如果女职工在退休前在干部管理岗位上连续工作满五年及其以上的，可以按55周岁退休；反之，如果女干部退休前在工人岗位上连续工作满五年以上的，则可以按50周岁退休。
四、认定部门
企业职工干部或工人身份的认定，通常由企业根据工作岗位和档案材料进行初步认定。如果职工对认定结果有异议，可以向当地的人力资源和社会保障局进行咨询或申诉。人力资源和社会保障局会根据相关法律法规和政策规定，对职工的身份进行最终认定。
五、建议
妥善保管档案：职工应妥善保管自己的原始档案，确保档案材料的完整性和准确性。如果档案丢失或损坏，可能会影响身份的认定和退休年龄的确定。
及时了解政策：职工应及时了解国家和地方关于干部和工人身份认定的相关政策规定，以便在需要时能够维护自己的合法权益。
咨询相关部门：如果职工对身份认定或退休年龄等问题存在疑问，可以向企业的人力资源部门或当地的人力资源和社会保障局进行咨询，以获取更准确和详细的信息。