针对您提出的“国企遇到无赖员工怎么办”这一问题，首先需要明确的是，无论员工的行为如何，企业都应遵循法律法规，以合法、公正、合理的原则来处理员工问题。以下是一些建议，希望能为您提供一些帮助：
一、了解法律法规
在处理员工问题时，企业应首先了解并遵守相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国就业促进法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等。这些法律法规为企业处理员工问题提供了明确的指导和规范，确保企业在处理过程中不侵犯员工的合法权益。
二、建立内部投诉与申诉机制
国企应建立健全内部投诉与申诉机制，为员工提供一个公正、透明的渠道来反映问题。当员工遇到不公正待遇或无赖行为时，可以通过这一机制向企业反映，企业应及时进行调查并给出处理意见。这有助于维护企业内部秩序，同时保护员工的合法权益。
三、具体处理措施
沟通与教育：
- 对于无赖员工，企业应首先尝试与其进行沟通，了解其行为背后的原因，尝试通过教育、引导等方式改变其行为。
- 在沟通过程中，企业应保持冷静、客观，避免情绪化，确保沟通的有效性。
纪律处分：
- 如果沟通无果，且员工的行为违反了企业的规章制度或法律法规，企业应依据相关规定对其进行纪律处分，如警告、罚款、降职、解雇等。
- 在进行纪律处分时，企业应确保程序的公正性和合法性，避免侵犯员工的合法权益。
法律途径：
- 如果员工的行为构成违法或犯罪，企业应及时向公安机关报案，依法追究其法律责任。
- 同时，企业也可以考虑通过法律途径维护自身权益，如提起民事诉讼要求赔偿等。
四、寻求外部支持
- 如果企业在处理员工问题时遇到困难或不确定如何处理，可以寻求外部支持，如咨询专业律师、劳动监察部门或法律援助机构等。
- 这些机构可以为企业提供专业的法律意见和帮助，确保企业在处理员工问题时合法合规。
五、案例参考
- 以您提供的案例为例，老员工郭某某在遇到公司拖欠工资、强行调岗等无赖行为时，通过申请劳动仲裁和法律援助等途径成功维护了自己的合法权益。
- 这表明，在面对无赖员工或企业行为时，员工有权通过法律途径来维护自己的权益，企业也应尊重并配合这一过程。
六、预防措施
- 为了避免类似问题的发生，国企应加强员工培训和教育，提高员工的法律意识和职业道德水平。
- 同时，企业应建立健全的规章制度和内部管理机制，确保员工行为的规范性和合法性。
总之，国企在遇到无赖员工时，应保持冷静、客观的态度，遵循法律法规和内部规章制度来处理问题。通过沟通、教育、纪律处分和法律途径等措施来维护企业的合法权益和内部秩序。同时，企业也应加强预防措施，提高员工的法律意识和职业道德水平，以减少类似问题的发生。