面对无赖经常到岗位闹事的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益和工作环境的安全：

1. 保持冷静，避免直接冲突：

   • 遇到无赖闹事时，首先要保持冷静，不要与其发生直接的肢体或言语冲突。避免情绪化回应，以免事态升级。
   • 可以尝试用平和的语气与其沟通，了解其诉求，但切记不要妥协于不合理的要求。

2. 收集证据，记录闹事行为：

   • 及时记录闹事者的行为，包括时间、地点、具体行为以及在场证人等信息。这些证据在后续处理中至关重要。
   • 如果可能，使用手机或其他设备拍摄视频或照片作为证据。

3. 向公司报告，寻求内部支持：

   • 将闹事情况及时报告给上级或公司的人力资源部门，说明事情的经过和影响。
   • 公司可能会采取内部措施，如加强安保、调整工作岗位或提供法律支持等。

4. 报警处理，维护法律秩序：

   • 如果闹事行为严重影响到你的工作或人身安全，应立即报警。警方会介入调查，并根据情况采取相应的法律措施。
   • 在报警时，提供详细的证据和描述，以便警方能够迅速有效地处理。

5. 考虑法律途径，维护自身权益：

   • 如果闹事行为持续存在且对公司或你个人造成了实质性的损害，可以考虑通过法律途径来维护自身权益。
   • 可以咨询专业律师（比如我，黄祖军律师，就擅长处理这类问题），了解具体的法律程序和可能的赔偿。
   • 根据律师的建议，可以提起民事诉讼或申请劳动仲裁，要求闹事者承担相应的法律责任。

6. 加强自我保护，提高安全意识：

   • 在日常工作中，加强自我保护意识，避免单独与闹事者接触。
   • 如果可能，与同事结伴而行，互相照应。
   • 了解并熟悉公司的安全制度和应急预案，以便在紧急情况下能够迅速应对。

在处理此类问题时，还需要注意以下几点法律背景：

• 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，扰乱单位秩序、工作秩序等行为可能会受到行政处罚。
• 如果闹事行为构成犯罪（如寻衅滋事罪、故意伤害罪等），则可能会受到刑事处罚。
• 在劳动纠纷中，如果闹事行为与工作相关且造成了损害，受害者有权要求赔偿。

面对无赖经常到岗位闹事的情况，应保持冷静、收集证据、向公司报告、报警处理并考虑法律途径来维护自身权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。