兼职随时辞职是否有工资，这主要取决于兼职的具体性质以及双方之间的合同约定，但通常情况下，兼职辞职后是有工资的。以下从不同角度为你详细分析：
一、非全日制用工情况
辞职权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条，非全日制用工的双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。这意味着，在非全日制用工形式下，你作为兼职人员确实可以随时提出辞职。
工资结算：
- 同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。因此，在你提出终止用工后，用人单位应按照双方约定的工资标准和实际工作时长，在上述支付周期内结算并支付工资。
- 举例：如果你在一家餐厅做非全日制兼职，时薪为20元，工作了30小时后决定辞职。那么，餐厅应在你辞职后的十五日内，按照20元/小时的标准，支付你600元的工资。
二、一般劳务关系情况
辞职权利：
- 对于不构成非全日制用工的兼职，即形成一般劳务关系的情况，辞职事宜主要受《中华人民共和国民法典》等相关法律法规调整，并依据双方签订的劳务合同约定来处理。
- 如果合同中明确规定了劳务期限及解除条件，你应遵守合同约定执行。若合同未约定或约定不明确，从公平合理角度出发，你应给予用工方合理的准备时间，不能随意随时终止劳务关系。但在用工方严重违约等法定情形下，你有权随时解除劳务关系。
工资结算：
- 在一般劳务关系中，工资结算同样按照双方约定执行。当劳务关系终止时，用工方应根据约定的标准和方式，及时结算并支付你已提供劳务对应的工资。
- 举例：如果你与一家公司签订了一份为期一个月的兼职合同，约定日薪为150元。在工作了10天后，你因个人原因决定辞职。那么，公司应按照150元/天的标准，支付你1500元的工资。若遇公司拒绝支付的情况，你可以通过协商、诉讼等途径维护自身合法权益。
三、通用建议
签订书面协议：
- 为了避免纠纷，建议你在开始兼职工作前与用人单位签订书面的兼职协议或合同，明确工作内容、工作时间、报酬标准以及支付方式等关键条款。
保留工作证据：
- 如果未能签订书面协议，也应尽量保留相关的工作记录、聊天记录等证据，以便在需要时维护自己的权益。
了解结算周期：
- 不同的用人单位可能有不同的工资结算周期，如周结、月结等。你在入职前应了解清楚并确认自己能够接受该结算周期。
及时沟通：
- 如果在辞职后遇到工资未按时发放或发放金额不符等问题，你应及时与用人单位沟通解决。必要时可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结来说，无论兼职性质如何，你都有权获得相应的工资报酬。在处理此类问题时，应依据相关法律法规和双方约定来明确权利义务关系，并通过合法途径来维护自身权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。