不休年假并不直接等同于可以得到3倍工资，具体是否支付及支付倍数取决于不休年假的原因及单位与劳动者的协商情况。以下是对这一问题的详细分析：
一、单位原因导致的未休年假
支付标准：
- 根据《职工带薪年休假条例》及相关实施办法，若单位因工作需要不能安排职工休年假，并经职工本人同意，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里需注意的是，该300%中已包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的是200%的工资。
计算方式：
- 日工资收入的计算方法是，将职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月的月平均工资（剔除加班工资后）除以月计薪天数（通常为21.75天）。若职工在本单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。
- 未休年休假工资报酬的计算公式为：\(未休年休假工资报酬 = 日工资收入 \times 未休年休假天数 \times 300\%\)（其中已含正常工资，所以实际额外支付部分为200%）。
示例：
- 假设员工小李的日工资为300元，有5天年假未休。那么，他应得的未休年休假工资报酬计算如下：
- 总报酬：\(300元/天 \times 5天 \times 300\% = 4500元\)。
- 其中，包含小李正常工作期间这5天的工资：\(300元/天 \times 5天 = 1500元\)。
- 因此，额外支付给小李的未休年假补偿为：\(4500元 - 1500元 = 3000元\)。
二、个人原因导致的未休年假
- 若劳动者因个人原因书面提出不休年假，单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，而无需支付额外补偿。
三、特殊情况说明
- 职工在法定节假日、带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。若单位依法安排职工在法定节假日工作，应另行支付不低于劳动合同规定的日或小时工资标准的300%作为工资报酬。
四、劳动者权益维护建议
了解自身权益：
- 劳动者应熟悉相关法律法规，明确自己的年假权益及工资待遇规定。
与单位沟通：
- 在年假安排上，劳动者应与单位进行充分沟通，确保双方对年假安排及工资待遇有明确的共识。
及时维权：
- 若劳动者认为自己的年假权益受到侵害，可通过以下途径维护合法权益：
- 向劳动监察部门投诉，请求对单位的违法行为进行调查和处理；
- 申请劳动仲裁，通过法律程序要求单位支付未休年假的工资报酬。
总结来说，不休年假与3倍工资的关系并非绝对，而是取决于具体的休假原因及单位与劳动者的协商结果。劳动者应充分了解自身权益，并在必要时采取适当措施维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。